Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA no que diz respeito à liderança e motivação:

Competência pode ser definida como um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém e que pode ser medido contra padrões preestabelecidos, podendo ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. A mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento, refere-se ao seguinte tipo de conhecimento:

As estratégias de Educação Corporativa estão atreladas a uma cultura de aprendizagem, que inclui atividades de capacitação formais e informais visando estimular o indivíduo a criar e a compartilhar conhecimento. Nesse contexto, assinale a alternativa que se refere à estratégia de educação corporativa descrita abaixo: Visa à observação de práticas de outras organizações, com o objetivo de aprendizado e adequação às necessidades da organização. 

Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar 30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano anterior possuía

Analise as afirmativas a seguir. I. O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a competitividade entre todos, pois essas relações são essenciais para criarem um clima positivo e estimulante, em que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançarem os objetivos das empresas. II. As relações humanas visam construir um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo, ao passo que, ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada. Assinale a alternativa CORRETA.

Em relação aos aspectos inerentes ao comportamento organizacional, analise as partes que seguem: (1ª parte): A liderança deve inspirar, orientar e promover a colaboração entre os membros da equipe. (2ª parte): A motivação é inversamente proporcional ao desempenho dos funcionários. (3ª parte): A motivação pode aumentar o comprometimento e a produtividade dos funcionários. Das partes, pode-se afirmar que: 

Com base em seus conhecimentos sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA: 

Depende da intensidade do comportamento, força e direção traçada, ou seja, o esforço do indivíduo e duração de sua persistência: Podemos associar a frase acima a:

Neste tipo de liderança, o líder participa pouco e concede muita autonomia para os liderados: 

Qual é a abordagem recomendada para resolver conflitos no ambiente de trabalho?