Questões de Concursos Públicos - Direito do Trabalho
Resolva questões gratuitas da Direito do Trabalho. Banco com 435 perguntas de concursos. Prepare-se com simulados e estatísticas de acerto.
Q241884
FURB - 2025 - Prefeitura de São João Batista - SC - Agente Operacional - Edital nº 5
O debate sobre a regulação do trabalho em plataformas
digitais tem ganhado destaque no Brasil. Especialistas
defendem que qualquer regulamentação do setor deve
ser construída de forma tripartite, ou seja, com a
participação de três grupos fundamentais. Esses grupos
são:
Q241524
FURB - 2025 - Prefeitura de São João Batista - SC - Operador de ETA - Edital nº 5
Um servidor municipal recebe adicional de insalubridade
por trabalhar em contato com substâncias tóxicas.
Recentemente, a Administração realizou melhorias no
ambiente de trabalho que eliminaram os riscos à saúde.
Considerando o disposto na Lei Complementar n.º
1/2003, o direito ao adicional de insalubridade desse servidor:
Q241214
FURB - 2025 - Prefeitura de São João Batista - SC - Operador de Escavadeira Hidráulica - Edital nº 5
O debate sobre a regulação do trabalho em plataformas
digitais tem ganhado destaque no Brasil. Especialistas
defendem que qualquer regulamentação do setor deve
ser construída de forma tripartite, ou seja, com a
participação de três grupos fundamentais. Esses grupos
são:
Q237953
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Engenheiro Eletricista - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Banca:
FURB
Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto: Do trabalho em condições especiais
A norma NR-35 do Ministério do Trabalho e Emprego
estabelece os requisitos e as medidas de prevenção
para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a
organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta
ou indiretamente com esta atividade. Aplica-se o
disposto nessa norma toda atividade com diferença de
nível acima de 2,0m (dois metros) do nível inferior, onde
haja risco de queda. Assinale a alternativa que apresenta
uma determinação correta dessa norma:
Q235585
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Advogado CREAS/SUAS - Edital nº 1 - PSS
Ano: 2025
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Banca:
FURB
Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto: Dos contratos de natureza trabalhista
Sobre o contrato de trabalho e suas modalidades na
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa correta:
Q235550
Instituto Consulplan - 2025 - Câmara de Itumbiara - GO - Procurador do Legislativo
Ano: 2025
Órgão:
Câmara de Itumbiara - GO
Banca:
Instituto Consulplan
Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto: Dos contratos de natureza trabalhista
Em processo seletivo simplificado para contratação temporária em determinada Câmara Municipal, um candidato foi aprovado e contratado sob o regime da CLT para exercer a função de assistente técnico por período de um ano, prorrogável por
mais um ano. Ao final do segundo ano, o contrato foi rescindido. O empregado, alegando que as atividades desempenhadas
eram de caráter permanente e que a contratação temporária desvirtuou a finalidade legal, busca o reconhecimento de vínculo empregatício por prazo indeterminado e o pagamento das verbas rescisórias correspondentes a uma dispensa sem justa
causa. Considerando a legislação e a jurisprudência sobre contratos por prazo determinado na Administração Pública e a
descaracterização do contrato temporário, assinale a afirmativa correta.
Q234963
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2025
Órgão:
PPSA
Banca:
IDCAP
Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto: Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
A reforma trabalhista também trouxe mudanças em
relação ao contrato de trabalho em regime de tempo
parcial, especialmente em relação à duração da jornada
de trabalho e a possibilidade de horas extras.
De acordo com a Reforma Trabalhista, Lei nº
13.467/2017, em seu Art. 58-A, considera-se como
"trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a trinta horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais, ou,
ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis
horas semanais", mas que prevê sim uma possibilidade
de acréscimo.
Marque a alternativa que indica corretamente o número
de horas suplementares prevista por semana nesta
última possibilidade descrita:
Q234952
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2025
Órgão:
PPSA
Banca:
IDCAP
Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto: Dos contratos de natureza trabalhista
O teletrabalho é uma modalidade de prestação de
serviços que permite ao empregado trabalhar fora das
dependências do empregador, utilizando tecnologias de
comunicação e informação. A legislação que
regulamenta o teletrabalho traz algumas especificações
sobre as condições dessa modalidade, incluindo as
responsabilidades do empregador e as possibilidades de
alteração entre regimes de trabalho.
De acordo com a Lei nº 13.467/2017, qual das seguintes
alternativas é verdadeira em relação ao regime de
teletrabalho?
Q234951
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, conhecida como
Reforma Trabalhista, trouxe modificações significativas
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com o
intuito de adequar a legislação às novas dinâmicas do
mercado de trabalho. Algumas dessas alterações
abordam a responsabilidade das empresas em casos de
grupo econômico e as mudanças na contagem do tempo
de serviço.
Considerando as informações do texto acima, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.A responsabilidade solidária das empresas que
integram um grupo econômico se aplica quando houver
controle ou direção de uma empresa sobre as outras,
independentemente de serem autônomas ou não.
Porque
II.A configuração do grupo econômico não depende apenas da identidade de sócios, mas exige que haja
uma efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta
das empresas integrantes do grupo citado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Q234946
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
A segurança no trabalho visa prevenir acidentes e
proteger a integridade física dos trabalhadores. Entre os
fatores analisados estão os riscos envolvidos em
determinadas funções e as condições laborais que
podem comprometer a saúde do colaborador.
A legislação trabalhista prevê adicionais para funções
que envolvem riscos à saúde ou à segurança do
trabalhador. Esses adicionais são pagos conforme a
exposição do colaborador a agentes prejudiciais. Dois
conceitos importantes dentro desse contexto são a
periculosidade e a insalubridade, que impactam
diretamente na remuneração e na segurança dos
trabalhadores.
Qual das situações abaixo caracteriza um ambiente de
trabalho com periculosidade?