Questões de Concursos Públicos - Administração Geral

A padrões de desempenho.

B valores organizacionais.

C objetivos estratégicos.

D políticas organizacionais.

A ao controle de comando.

B ao controle de produto.

C ao controle de processo.

D ao controle de feedback.

A o moral do integrante do grupo está desassociado da importância do cargo.

B as recompensas e sanções impostas pelo grupo são determinadas pelo comportamento do indivíduo.

C os indivíduos agem isoladamente, sem considerar os interesses e orientações do grupo.

D a produtividade individual ocorre prioritariamente pela capacidade fisiológica do trabalhador.

A ordem fisiológica.

B estima.

C autorrealização.

D segurança.

A proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.

B produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.

C permitir a comparação de dados entre vários funcionários.

D categorizar e homogeneizar as características individuais.

A prêmios e comissões.

B férias e décimo terceiro salário.

C gratificações e adicionais.

D horas-extras e gorjetas.

A clara, objetiva e flexibilizada de acordo com a cultura de cada membro da equipe, contendo uma mensagem que seja plenamente entendida e recebida pelo receptor.

B direta, simples e concreta, de forma que todos os membros da equipe recebam a mesma informação e a entendam conforme compreensão dos superiores.

C detalhada, explícita e coesa, para que todos os membros da equipe, fornecedores e clientes tenham a mesma oportunidade de conhecer a empresa e sua gestão.

D subjetiva, complexa e transparente para que a interpretação pelos membros da equipe seja oportunizada, garantindo maior harmonia entre as pessoas.

A Reunião Informativa: reunião ministrada por especialistas em determinado tema ou questão. A finalidade deste tipo de encontro é aprimorar as habilidades dos membros da equipe da organização por meio do repasse de procedimentos e conhecimentos.

B Reunião formativa: reunião é informal, nela, os membros da equipe debatem ideias por meio da realização de um brainstorming.

C Reunião criativa: o encontro tem como objetivo classificar o trabalho dos membros da equipe e passar feedback, de modo que sejam identificados pontos de melhoria e qualidades.

D Reuniões de tomada de decisão: nestas importantes reuniões, são discutidos e levantados todos os dados relativos a um problema, de forma a encontrar um certo número de soluções e analisar cada uma delas.

A Fortalece a cultura da organização, transmitindo os valores da empresa a todos os colaboradores.

B Quebra os silos da empresa, promovendo ações de integração e fortalecendo a cultura da colaboratividade.

C Informar sobre novos projetos e omitir os créditos aos funcionários que trabalharam no mesmo, pois os projetos devem ser coletivos.

D Estimula o bom comportamento, influenciando através de exemplos e demonstrando coerência com o que é comunicado.

E Fortifica a cultura organizacional, formando colaboradores mais integrados, em sintonia, que respeitam uns aos outros e que estão alinhados com o que a empresa quer transmitir.

A Motivação

B Necessidade

C Objetivo

D Impulso

E Comportamento