Questões de Concursos Públicos - VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos

A Estrutura organizacional; títulos e descrições de cargos; tecnologia adotada.

B Políticas e diretrizes de pessoal; objetivos e estratégias; práticas operacionais.

C Métodos e procedimentos; medidas de produtividade física; planos de metas.

D Percepções e atitudes das pessoas; sentimentos e normas de grupos; valores e expectativas.

E Medidas de produtividade financeira; serviços oferecidos; vestimentas dos funcionários.

A Transporte subsidiado; complementação de aposentadoria; plano de seguridade social.

B Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

C Gratificações; assistência médico-hospitalar (convênio); refeições subsidiadas.

D Férias; assistência odontológica; clube ou grêmio.

E 13° salário; salário-família; seguro de acidentes do trabalho.

A remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

B salário mensal, seguro de vida e seguro-saúde.

C prêmios, bônus e participação nos resultados.

D salário por hora, refeições subsidiadas e participação nos lucros.

E comissões, segurança no emprego e promoções.

A o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

B o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

C a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

D o instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

E a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a organização.

A A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

B O princípio do retorno do investimento destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

C Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

D Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

E O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.

A perfil.

B cargo em comissão.

C progressão linear.

D cargo amplo.

E carreira.

A aprovada em concurso público de provas e títulos, tendo ou não sido nomeada para exercer o cargo.

B ocupante, em organização não governamental, de cargo cujo provimento dispensa concurso público.

C legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão.

D investida em função comissionada pertencente a órgão da administração pública indireta.

E com experiência profissional em instituição pública, sem ter sido nomeada para o cargo.

A de títulos, especificamente, será promovido por meio de uma divulgação ampla, que deverá atender os requisitos previstos pela legislação vigente.

B de provas, estritamente, será promovido por meio de edital específico, que deverá atender os requisitos previstos pela legislação regente do Plano de Cargos e Funções.

C deve realizar etapas eliminatórias, a serem previstas em edital, que têm a obrigatoriedade de compreender conhecimento teórico e aptidão em prova oral.

D terá a validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, permitindo-se a realização de etapas eliminatórias, a serem previstas em edital.

E terá a validade de até quatro anos, sem possibilidade de prorrogação, exigindo-se a realização de etapas eliminatórias, a serem divulgadas em edital.

A a qualificação, a dedicação e a valorização dos servidores públicos efetivos.

B o incentivo, o comprometimento e a eficiência dos gestores públicos.

C a racionalização, a valorização e o desenvolvimento da instituição pública.

D a amplitude, a diversidade e a eficácia dos serviços prestados.

E o reconhecimento, a produtividade e a interação dos funcionários públicos.

A Evolução Funcional.

B Progressão Horizontal.

C Promoção Funcional.

D Progressão Vertical.

E Evolução Lateral.