Questões de Concursos Públicos - VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos

A dos dois fatores.

B da hierarquia das necessidades.

C da equidade.

D da expectativa.

E da fixação de objetivos.

A de metas e resultados.

B do comportamento de cada indivíduo.

C do potencial dos funcionários

D do desenvolvimento profissional.

E da personalidade.

A Refere-se a compartilhar um conjunto de fatos e informações relativas a habilidades de execução.

B Deixa em segundo plano a carreira futura do profissional, focalizando principalmente o desempenho no cargo atual.

C Parte da ideia de que o crescimento profissional não é para todos, sendo voltado para ocupantes de cargos de nível mais elevado.

D Está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que com as atividades de treinamento.

E Destaca a identificação de habilidades, conhecimentos e competências utilizadas no passado, sem evidenciar o futuro.

A remete ao tipo de aprendizagem que constitui um processo social partilhado pelas pessoas do grupo.

B é o primeiro nível do processo de aprendizagem; está carregado de emoções positivas ou negativas, relacionando-se com o autoconhecimento.

C é o processo que se torna institucionalizado e se expressa em diversos artefatos organizacionais.

D está diretamente conectado com aspectos tais como estrutura, regras, procedimentos e elementos simbólicos.

E consiste na aquisição e no desenvolvimento de habilidades físicas para produzir ações.

A clima organizacional.

B comunicação interna empresarial.

C cultura organizacional.

D socialização organizacional.

E estratégia empresarial.

A geográfica.

B funcional.

C por processo.

D por cliente.

E por produto.

A é uma estratégia voltada a promover a motivação no ambiente de trabalho, com o intuito de levar os trabalhadores a descobrir seus objetivos pessoais.

B se caracteriza como um procedimento de utilização do marketing para divulgar determinados setores da organização.

C visa à satisfação de necessidades e desejos dos clientes da organização, pois deles vem o sustento da empresa.

D é voltado a construir e a manter bons relacionamentos com os clientes externos, levando-os a se afastar das empresas concorrentes.

E cuida do relacionamento entre a empresa e seus empregados, de modo que os empregados passam a ser tratados como clientes internos. 

A ao recrutamento interno.

B ao treinamento.

C à pesquisa de mercado.

D à comunicação interna.

E aos planos de carreira.

A Recrutamento e Seleção.

B Treinamento e Desenvolvimento.

C Administração de Pessoal.

D Avaliação de Desempenho.

E Higiene e Segurança do Trabalho.

A O trabalhador, com exceção dos maiores de 50 anos, pode, desde que justificado o motivo, parcelar suas férias em até dois períodos, desde que um período não seja inferior a 10 dias.

B Trabalhadores com idade entre 18 e 60 anos de idade podem dividir suas férias em até quatro períodos, em que pelo menos uma parcela deve ter no mínimo 10 dias.

C Fica permitido o início das férias no período de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

D 25 dias corridos de férias passam a ser a regra, podendo esse período ser parcelado em até três períodos, em comum acordo entre patrão e empregado.

E O trabalhador, independentemente de idade, pode dividir suas férias em até três períodos no ano, em que pelo menos uma parcela deve ter no mínimo 14 dias.