Questões de Concursos Públicos - IBADE - 2017 - IPERON - RO - Analista em Previdência - Psicológo

A a distância organizacional entre líderes e liderados, como consequência da multiplicação de níveis hierárquicos, fortalece a influência da liderança sobre a cultura.

B o estilo da liderança exerce influências sobre a cultura, mas ela não influencia o desempenho organizacional

C para que mudanças organizacionais sejam bem conduzidas, cabe aos líderes preservar o conservadorismo impregnado na cultura, pois ele é composto de elementos fundamentais para garantir a unidade da organização em períodos de transição.

D os agentes detentores de autoridade e poder são os que modelam a cultura organizacional, mas sua influência na tomada de decisão é muito pequena.

E os componentes da cultura organizacional agem tanto como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação

A o fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso

B investidura do servidor em cargo ou atribuição e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

C a preparação do inapto para exercer atividades, em decorrência de incapacidade física adquirida ou deficiência hereditária.

D o direito dos egressos do sistema penitenciário de serem efetivamente readaptados ao contexto social, sendo reconduzidos à sociedade com uma qualificação profissional.

E o processo resultante de treinamento voltado à mudança de área ou setor de atuação dentro de uma mesma organização.

A for informado por meio de Comunicação Interna (CI) da interrupção temporária do serviço.

B houver quebra de sigilo profissional.

C a pedido de familiares.

D se tratar de trabalho multiprofissional e a intervenção fizer parte da metodologia adotada.

E existir incompatibilidade de interesses entre as partes envolvidas.

A avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga.

B predizer o nível de absenteísmo em determinada função.

C avaliar a existência de transtornos de gênero.

D avaliar a veracidade das informações dadas durante outras fases do processo de seleção.

E predizer a capacidade de liderança, independente da vaga para a qual o indivíduo está sendo selecionado.

A confiança, ordem, conformidade social, passividade, estabilidade emocional.

B neuroticismo, introversão, confiança, feminilidade, empatia.

C estabilidade emocional, amabilidade, masculinidade, egocentrismo, falta de compulsão.

D atitude defensiva, falta de compulsão, inconformidade social, atividade, ordem.

E extroversão, neuroticismo, abertura à experiência, conscienciosidade e amabilidade.