A avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga.

B predizer o nível de absenteísmo em determinada função.

C avaliar a existência de transtornos de gênero.

D avaliar a veracidade das informações dadas durante outras fases do processo de seleção.

E predizer a capacidade de liderança, independente da vaga para a qual o indivíduo está sendo selecionado.