Questões de Concursos Públicos - FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito

A segmentação do campo em que se insere a relação terapêutica, com fins de facilitar a análise.

B renovação do sentimento de si mesmo, para melhorar a autoestima da pessoa.

C integração dos dados pela complexidade do universo que se insere a pessoa. 

D reversão figura-fundo dos significados do discurso individual, com fins a observar o negativo discursivo.

E simplificação da análise do discurso para garantir interpretações mais acessíveis.

A Utilizar a entrevista psicológica, proposta por José Bleger.  

B Compreender os limites da própria atuação e recusar o trabalho.

C Usar os testes que se tem no consultório, traduzindo-os antes do uso. 

D  Importar o teste do país de origem da pessoa.

E Substitui-los por técnicas, como as de entrevista e do desenho-história.

A Psicoterapia, sem limite de sessões.

B Quarenta sessões de aconselhamento psicológico. 

C Qualquer modalidade de atendimento, desde que realizadas por vídeo.

D Sessões de psicoterapia extensa, para se garantir a eficácia do serviço.

E Sessões telefônicas prévias para se construir o vínculo terapêutico.

A por ser um processo possível do conteúdo trazido pelo paciente.

B devido apenas à resistência, como mecanismo de defesa. 

C por inabilidade do psicoterapeuta em possibilitar um espaço livre de julgamentos. 

D pela incapacidade de enquadrar a sessão, deixando que invada a seguinte. 

E por um complexo de mecanismos de defesa, cuja função é impedir o trabalho analítico. 

A O supervisor deve solicitar todas as atividades e acontecimentos do caso ao estagiário, responsabilizando-se pelos atendimentos e pelo estagiário.

B O supervisor deve solicitar todas as informações e acontecimentos do caso, pois ele é responsável pelo caso, embora não responda pelo estagiário. 

C O estagiário é o responsável pelo atendimento, ficando o supervisor com a função de orientar o andamento do serviço.  

D O supervisor solicita as informações e acontecimentos na medida em que há problemas na prestação do serviço, pois o estágio é um espaço de aprendizagem prática, e não um observatório.

E A responsabilidade é compartilhada entre supervisor e estagiário, em que cada um tem seus direitos e deveres frente ao serviço prestado.

A uma peça escrita sigilosa e confidencial, sendo um documento que serve para organizar o trabalho do psicólogo, unicamente. 

B um parecer técnico com muitas limitações, por acabar reduzindo o sujeito a um diagnóstico. 

C um parecer técnico que subsidia profissionais e tomadas de decisão acerca do avaliando. 

D uma peça escrita que comunica a classificação nosológica, atendo-se a isto sob pena de expor o sujeito.  

E um documento que submete a Psicologia à área da saúde, privando-a de liberdade profissional. 

A transitar em graus distintos de liberdade.

B ser permanentemente crítica e reflexiva. 

C partir de um entendimento de que normalidade vem de uma situação de bem-estar.  

D romper com os padrões, denunciados por Foucault.

E ter o objetivo de restabelecer a normalidade através de cura. 

A escore 127, ainda que com dificuldades de se manter no emprego, será sempre bem sucedido.

B escore 92, ainda que com limitações, tem capacidade de conseguir superar suas dificuldades. 

C escore 127 tem indicativo de ótimo senso de percepção, aumentando as chances de êxito profissional.

D escore 92 não oferece condições de adaptação profissional, dada sua condição limitrofe. 

E escore 127 representa índices de inteligência capaz de autorregulamentação, rápida reorganização, mesmo frente a problemas na rotina de trabalho. 

A o afeto está relacionado às questões que podem levar ao assédio moral, prejudicando a produtividade do trabalhador, mas não se relacionam com a ergonomia laboral. 

B tem de realizar uma tarefa em móveis não adaptados às funções, prejudicando a psicofísica da pessoa, levando-a desenvolver LER/DORT.

C se refere ao volume excessivo de solicitações ao trabalhador que sobrecarrega o seu dia, forçando-o a fazer horas-extra para dar conta da demanda de trabalho.

D a organização laboral cria situações absurdas, como a de exigir que o funcionário vista uniformes, sem a necessidade de usá-los para enquadrá-lo na empresa, sob o argumento de que se deve vestir a camisa da empresa.

E ao se encontrar cenários organizacionais fragmentados, que levam o cliente a exigir soluções imediatas, quando não há governabilidade sobre isto.

A estruturada, aumentando as angústias presentes e as dificuldades de se manter no trabalho.

B estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a adaptar o trabalhador a desenvolver sua tarefa eficazmente.

C inconscientemente estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a tornar o trabalho aparentemente suportável.

D estruturada com vistas a negar as angústias, mas ainda assim capaz de elevar o nível de ansiedade. 

E desestruturada por natureza, gerando angústias para o colaborador.