Questões de Concursos Públicos - Unesc

A Universal, baseada no produto, baseada na produção, baseada no valor, baseada na valorização.

B Baseada no processo, baseada no produto, baseada na produção, baseada na atividade, baseada no valor.

C Baseada na gestão de processo, baseada na atividade, baseada no usuário, baseada na produção, baseada no valor.

D Transcendental, baseada no produto, baseada no usuário, baseada na produção, baseada no valor.

A Era da Revolução, Era do Controle Estatístico da Qualidade, Era do Processo da Qualidade e a Era Gestão de Qualidade Total.

B Era da Inspeção, Era do Controle Estatístico da Qualidade, Era da Garantia da Qualidade e a Era Gestão de Qualidade Total.

C Era da Inspeção, Era do Controle Organizacional da Qualidade, Era do Processo da Qualidade e a Era Gestão de Qualidade Total.

D Era da Revolução, Era do Controle Organizacional da Qualidade, Era da Garantia da Qualidade e a Era Gestão de Qualidade Total.

A estabelecer princípios de comportamento capaz de ajudar as pessoas, mas não faz as escolhas entre cursos alternativos de ação.

B estabelecer obrigações que prescinde de comportamento capaz de ajudar as pessoas a fazer escolhas entre cursos alternativos de ação.

C estabelecer obrigações que prescinde de comportamento capaz de ajudar as pessoas, mas não faz as escolhas entre cursos alternativos de ação.

D estabelecer princípios de comportamento capaz de ajudar as pessoas a fazer escolhas entre cursos alternativos de ação.

A Processos de agregar pessoas.

B Processos de aplicar pessoas.

C Processos de demitir pessoas.

D Processos de recompensar pessoas.

A Executivo como gestor de pessoas.

B Especialista em gestão de pessoas.

C Pessoas.

D Diretor em gestão de pessoas.

A Grau de abertura e disponibilidade da Gestão de Pessoa para todos os funcionários para lidar com problemas ou explicar políticas da organização.

B Avaliação da qualidade de serviço oferecido pela Gestão de Pessoa aos gerentes de linha. 

C Avaliação da qualidade da informação e assessoria oferecida à administração de topo. 

D Grau em que a estratégia de Gestão de Pessoa apoia e alavanca a estratégia global da organização. 

A Nível operacional, nível tático e nível funcional.

B Nível operacional, nível tático e nível estratégico.

C Nível funcional, nível dogmático e nível institucional. 

D Nível funcional, nível cognático e nível operacional.

A Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 

B Proporcionar competitividade à organização. 

C Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 

D Diminuir a autoatualização e aumentar a satisfação das pessoas no trabalho. 

A Linha e uma função de staff.

B Linha e uma função gerencial.

C Linha e uma função funcional.

D Linha e uma função linear.

A Gestão de pessoa. 

B Gestão de qualidade.

C Gestão de processos.

D Gestão estratégica.