Questões de Concursos Públicos - Quadrix

A O ambiente organizacional é mutável, imprevisível, turbulento, com grandes e intensas mudanças.

B A cultura organizacional dá ênfase aos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.

C A cultura organizacional dá ênfase à adaptação ao ambiente e à valorização da renovação e da revitalização.

D A departamentalização por produtos e serviços é a estrutura organizacional predominante.

E As organizações apresentam modelos estruturais para incentivar a inovação e o ajustamento às mutáveis condições externas.

A seu foco esteja nas questões conflitantes do indivíduo analisado.

B sua abordagem seja empresarial.

C a realização dos trabalhos geralmente ocorra em curto prazo.

D o local ideal para a realização dos trabalhos de counseling seja a empresa em que o colaborador trabalha.

E o foco seja apresentado pelo indivíduo analisado, mas ele seja o principal responsável por resolver seus problemas.

A Visa ao direcionamento e à otimização de recursos para atingir um objetivo.

B Ocorre no consultório do coach, usualmente no formato de sessões regulares de 45 a 50 minutos de duração.

C O coach pode ser um tutor que detém direitos e responsabilidades sobre a pessoa.

D O coaching visa liberar o potencial de uma pessoa para melhorar sua performance e ajudá-la a aprender.

E O processo de coaching geralmente é de longo prazo.

A tenham foco na atividade e nos meios.

B desenvolvam funções operacionais e táticas como órgãos prestadores de serviços especializados.

C desenvolvam remuneração funcional.

D sejam parceiros estratégicos para ajudar a alcançar os objetivos organizacionais.

E enfatizem o controle.

A investigar o comportamento passado do candidato.

B investigar a personalidade do candidato.

C avaliar o perfil psicológico do candidato.

D avaliar a experiência técnica do candidato.

E avaliar como o candidato se comportaria diante de um contexto.

A processo seletivo reativo

B atividade descentralizada, realizada em parceria com o setor de recursos humanos (RH) e os clientes internos

C valorização do conhecimento e da experiência

D seleção da pessoa certa para o cargo certo

E seleção como um fim em si mesma

A A gestão estratégica de RH no setor público possui o objetivo de alinhar as políticas de pessoal com as estratégias organizacionais.

B A Administração Pública gerencial (APG), definida, em 1995, no Plano Diretor da Reforma do Estado, possui a orientação de gestão estratégica.

C Apresenta-se em incipiente processo de modernização com o objetivo de aumentar a eficiência e a qualidade na prestação dos serviços públicos.

D Um programa de modernização da Administração Pública focaliza o aprimoramento de resultados de acordo com o regulamento do órgão.

E No cenário de profissionalização da gestão pública, destaca-se a gestão da diversidade em nível profundo na força de trabalho.

A É a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.

B É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e pela medicina do trabalho.

C Atua tanto na área de prevenção quanto na de correção em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e saúde do trabalhador.

D As normas regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho regulam as práticas de qualidade de vida no trabalho.

E Treinamento é um assunto tratado nos programas de qualidade de vida no trabalho.

A vínculo calculista de um funcionário com a empresa.

B vínculo emocional, identificação e envolvimento do funcionário com a empresa.

C motivação do funcionário a ficar na empresa apenas porque sair seria caro.

D perspectiva de ganho financeiro.

E possibilidade de crescimento na carreira.

A prevenção e eliminação de acidentes no trabalho

B promoção de saúde por meio de atos inseguros

C promoção de condições inseguras no ambiente de trabalho

D análise da fadiga dos empregados, indicando medidas preventivas e levantamento das doenças profissionais

E treinamentos de colaboradores para executar o trabalho de maneira segura e saber como utilizar seu equipamento de segurança