Questões de Concursos Públicos - INSTITUTO AOCP

A Classe funcional IV e diâmetro ventricular na diástole de 85 mm.

B Assintomático e fração de ejeção de 65%. 

C Assintomático e Diâmetro ventricular na sístole de 35 mm.

D Classe funcional III e Fração de ejeção de 55%.

E  Assintomático e Diâmetro ventricular na diástole de 55 mm.

A Caso o paciente apresente escore de Wilkins superior a 12, deverá ser encaminhado para Valvoplastia Mitral por cateter balão, desde que não apresente insuficiência mitral.

B Deverá ser indicada valvoplastia mitral por cateter balão independente do escore de Wilkins devido à classe funcional avançada que o paciente se encontra.

C Deverá ser indicado tratamento clínico com diurético vasodilatador e dobutamina.

D Caso o paciente apresente escore de Wilkins superior a 12, deverá ser encaminhado para cirurgia de troca valvar.

E Caso o paciente apresente escore de Wilkins inferior a 8, deverá ser encaminhado para cirurgia de troca valvar.

A Síndrome coronariana aguda com supra de ST, angioplastia primária. 

B Síndrome de Brugada, indicação de marca-passo.

C Síndrome coronariana aguda com supra de ST, cateterismo cardíaco.

D Síndrome de Wellens, cateterismo cardíaco.

E Síndrome de Brugada, indicação de cardiodesfibrilador implantável.

A CHADS VASC 6; indicar anticoagulação.

B CHADS VASC 5; indicar ablação.

C CHADS VASC 5; indicar anticoagulação. 

D CHADS VASC 6; indicar cardioversão.

E CHADS VASC 6; indicar ablação.

A Sangramento aumentado; transfusão sanguínea.

B Tamponamento cardíaco; solicitar ecocardiograma de emergência e avaliação da cirurgia cardíaca. 

C Infarto Agudo; solicitar angiotomografia de coronária.

D Infarto agudo; prescrever aspirina, ticagrelor e enoxaparina.

E Sangramento aumentado; protamina, inibidores da fibrinólise e volume.

A atingir a finalidade e a missão específica da instituição, especialmente se a empresa for uma empresa comercial.

B tornar o trabalho produtivo e transformar o trabalhador em executor de tarefas.

C administrar os impactos sociais e as responsabilidades sociais. 

D definir somente conhecimentos administrativos que se referem aos métodos científicos.

E definir princípios, proposições e técnicas para seus funcionários.

A a capacidade de um indivíduo em realizar uma atividade, por meio da combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, que, por sua vez, influenciam o efeito dos resultados que convergem para os objetivos organizacionais.

B um conjunto de informações armazenadas na memória da pessoa, que causam impacto no comportamento. 

C modelo alternativo que pressupõe o domínio de certas habilidades relacionadas ao desempenho da pessoa. 

D um modelo da estratégia corporativa, no sentido de direcionar e buscar o desenvolvimento das resoluções de conflitos.

E algo que define as dimensões técnicas e comportamentais necessárias às corporações.

A O Pedagogo na empresa é responsável especificamente pela elaboração do plano de carreira do profissional que nela trabalha.

B Considera-se que a empresa é um espaço educativo, onde também se aprende. Nesse sentido, a Pedagogia busca estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos.

C O Pedagogo tem consciência de que irá solucionar todos os problemas da empresa relacionados a vendas de produtos. 

D O setor de Recursos Humanos da empresa é o espaço educativo para o crescimento dos funcionários e da própria empresa.

E Os profissionais que trabalham com a pedagogia reconhecem a importância da sua atuação para a empresa e voltam seus projetos unicamente para a melhoria do relacionamento interpessoal.

A O Clima Organizacional é constituído pelo meio interno da instituição, sendo que estas tem uma atmosfera psicológica própria de cada uma delas. O Clima Organizacional está relacionado com o ânimo e a satisfação daquilo que os membros têm por necessidades.

B Clima Organizacional diz respeito às percepções que os colaboradores de uma organização têm sobre ela e seu ambiente de trabalho. São percepções, opiniões e sentimentos que são expressados por meio de comportamentos por um grupo ou organização, em um dado momento.

C Clima Organizacional é definido como uma percepção sintetizada do ambiente e da atmosfera da empresa, trazendo consequências no desempenho, nos padrões de interação entre as pessoas, na satisfação com o trabalho e a empresa e nos comportamentos que geram absenteísmo e rotatividade. 

D Clima Organizacional é a forma como as pessoas se sentem em relação à competitividade da empresa e especificamente sobre a qualidade de vida no trabalho. 

E Clima Organizacional é a qualidade e meio interno do ambiente empresarial. O clima organizacional é percebido pelos colaboradores da empresa e influencia seus comportamentos.

A um parque. 

B um centro de atendimento à família.

C uma área de lazer para crianças. 

D uma classe hospitalar.

E uma brinquedoteca.