Questões de Concursos Públicos - IF-MT

Em relação à Gestão de Materiais, assinale a afirmativa correta.

A respeito dos índices de liquidez, analise as afirmativas. I - O índice de liquidez corrente mede a capacidade da empresa de saldar suas obrigações de curto prazo. II - O índice de liquidez seca é semelhante ao índice de liquidez corrente, exceto pelo fato de que exclui os estoques, geralmente os ativos circulantes menos líquidos de todos. III - Em geral, quanto mais baixo o valor do índice de liquidez corrente, mais a empresa é considerada líquida. IV - A liquidez de uma empresa é medida por sua capacidade de cumprir as obrigações de longo prazo à medida que vencem. Está correto o que se afirma em

Em relação aos conceitos aplicados no Planejamento Estratégico, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Diretrizes é o conjunto estruturado e interativo dos objetivos, estratégias e políticas da empresa. ( ) Cenários representam situações, critérios e medidas para a preparação do futuro da empresa. ( ) Ponto Neutro é uma variável identificada pela empresa; todavia, no momento, não existem critérios e parâmetros de avaliação para sua classificação como ponto forte ou ponto fraco. ( ) Política organizacional representa o conjunto dos princípios, crenças e questões éticas fundamentais de uma empresa, bem como fornece sustentação a todas as principais decisões. Assinale a sequência correta.

O método que auxilia no gerenciamento de desempenho organizacional por meio das perspectivas financeiras, processos internos, clientes e aprendizado e crescimento organizacional refere-se a

O Administrador responsável pelas estratégias mercadológicas tem como função planejar e executar, desde sua concepção, preço, promoção e distribuição de bens e serviços para criar trocas que satisfaçam os objetivos dos consumidores e da organização. Sobre o mix de Marketing, é correto afirmar:

Assinale a alternativa que apresenta somente Princípios da Gestão da Qualidade Total.

Em relação ao recrutamento e seleção das pessoas na organização, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Entre as vantagens do preenchimento de cargos com os candidatos internos estão: conhecimento dos pontos fortes e fracos dos candidatos, os funcionários podem ser mais comprometidos com a organização, o moral pode aumentar se virem as promoções como recompensa por lealdade e competência. ( ) A recontratação de ex-funcionários tem seu lado positivo visto que são conhecidos e já estão familiarizados com a forma de desenvolver o trabalho; de outro modo, os funcionários desligados podem voltar com atitudes negativas. ( ) A entrevista de seleção inclui as seguintes etapas: planejamento, conexão com o candidato, perguntas ao candidato, conclusão da entrevista e rever os dados. ( ) O recrutamento interno tem como vantagens: a inclusão de novos talentos na organização, a inovação da composição da equipe de trabalho e possibilidade de atualização no estilo e nas tendências do mercado. Assinale a sequência correta.

A coluna da esquerda apresenta categorias de remuneração e a da direita, característica de cada uma. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. 1 - Remuneração por performance 2 - Remuneração indireta 3 - Remuneração por senioridade 4 - Remuneração direta ( ) Consiste nos benefícios, os quais visam oferecer segurança e conforto aos trabalhadores. ( ) Representa o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado. ( ) Procura premiar os resultados alcançados e os vincula a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio/empresa. ( ) Representa a remuneração recebida em função do tempo de experiência ou do tempo de dedicação à empresa. Assinale a sequência correta.

Sistema que requer um processo de transformação no qual a exploração dos recursos e a orientação dos investimentos reforçam o ambiente de forma a manter e, se possível, ampliar seu potencial para atender às necessidades humanas. Faz com que a empresa preserve o seu meio. O conceito apresentado refere-se

A respeito de Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento nas organizações, analise as afirmativas. I - Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes, objetivando a melhoria da adequação entre as características do empregador e as exigências dos papéis funcionais. II - O desenvolvimento é o processo de curto e médio prazo para aperfeiçoar as capacidades de motivações dos colaboradores a fim de torná-los membros imediatos e valorosos da organização. III - A universidade corporativa tem como objetivos: ser agente de mudanças na organização e aumentar as qualificações, conhecimentos e competências relacionados ao cargo. IV - O modelo de aprendizagem behaviorista tem como foco a explicação dos fenômenos mais complexos, como aprendizagem de conceitos e soluções de problemas, utiliza dados objetivos e subjetivos, leva em consideração crenças e percepções dos indivíduos, principalmente o comportamento. Está correto o que se afirma em