Questão #86603 - E-Paraná Comunicação - PR FAU - FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas

Q86603 FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos

Ano: 2017

Órgão: E-Paraná Comunicação - PR

Banca: FAU

Matéria: Gestão de Pessoas

Assunto: Aplicando Pessoas

Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. São finalidades da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:

A Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.

B Tornar dinâmico o planejamento da empresa.

C Melhorar as competências das pessoas e da empresa.

D Desenvolver pessoas.

E Dar orientação constante sobre o desempenho das pessoas, buscando melhorias.

Enviar Resposta