Questão #798 - UNIPAMPA Instituto Access - Instituto Access - 2026 - UNIPAMPA - Bibliotecário-Documentalista - Gestão de Pessoas

Q798 Instituto Access - 2026 - UNIPAMPA - Bibliotecário-Documentalista

Ano: 2026

Órgão: UNIPAMPA

Banca: Instituto Access

Matéria: Gestão de Pessoas

Assunto: Gestão de Competências

Em determinado órgão público, foi implantado sistema de avaliação de desempenho com foco exclusivo em metas quantitativas, sem considerar competências comportamentais, capacitação ou contexto organizacional. Após questionamentos internos, a Administração revisou o modelo à luz das boas práticas de gestão de pessoas no setor público. Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.

A A adoção de critérios subjetivos é vedada, sendo obrigatória a utilização exclusiva de indicadores quantitativos previamente fixados.

B A avaliação deve considerar múltiplos critérios e dimensões do desempenho.

C A avaliação de desempenho no serviço público deve restringir-se ao cumprimento de metas individuais, sem vinculação com objetivos institucionais.

D A mensuração exclusiva de resultados numéricos é suficiente para avaliar o desempenho no setor público, dispensando análise qualitativa.

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