Sobre os processos de recrutamento e seleção nas organizações, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) A seleção pode ser compreendida como um processo de decisão fundamentado em evidências empíricas que relacionam preditores ao desempenho subsequente, visando a efetividade organizacional. ( ) As avaliações realizadas no processo seletivo têm foco restrito no desempenho individual, sendo os resultados em níveis meso e macro-organizacionais de pouca relevância prática. ( ) O fator remuneração mantém impacto semelhante entre diferentes candidatos, sendo o principal determinante na escolha por uma organização. ( ) O recrutamento compreende dimensões que envolvem atores, atividades, resultados, contexto e fases, abrangendo desde a definição do público-alvo até os efeitos pós-contratação. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: