A respeito da avaliação psicológica no contexto organizacional, especialmente no recrutamento e seleção, analise as assertivas abaixo: I. A escolha dos instrumentos de avaliação deve considerar a pertinência ao contexto da vaga e a integração dos resultados dos testes com outras informações obtidas ao longo do processo seletivo. II. Os testes que avaliam a capacidade cognitiva do candidato são os que melhor predizem seu desempenho no trabalho. III. A interpretação dos resultados da avaliação psicológica deve ser dinâmica, levando em conta o momento em que é realizada e as condições específicas do candidato. IV. A utilização de métodos simplificados de seleção pode comprometer a qualidade da avaliação e a precisão na estimativa de desempenho do candidato. Quais estão corretas?