A No nível meso é possível analisar como a cultura organizacional afeta o comportamento dos funcionários, como as políticas de recursos humanos são desenvolvidas e implementadas, e como as estratégias organizacionais impactam o desempenho e a satisfação dos funcionários. 

B No nível macro, é determinante estudar a dinâmica de equipes de trabalho, a comunicação entre departamentos, o desenvolvimento de líderes de equipe e a gestão de mudanças em unidades específicas. 

C No nível micro, é praticável avaliações relacionadas ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, motivação, avaliação de desempenho e bem-estar dos funcionários. 

D São atributos do nível macro o desempenho da equipe, a efetividade do departamento ou o lucro das agências de uma instituição financeira.

E O trabalho em equipe desempenha um papel fundamental no funcionamento eficaz das organizações, e compreender como as equipes operam é essencial e parte do nível micro.