Questão #192446 - FURG FURG - FURG - 2023 - FURG - Psicólogo – Área: Escolar - Psicologia

Q192446 FURG - 2023 - FURG - Psicólogo – Área: Escolar

Ano: 2023

Órgão: FURG

Banca: FURG

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia e Organizações

No atual cenário, o mundo do trabalho é caracterizado por mudanças constantes, gerando um contexto de volatilidade e imprevisibilidade. Diante desse panorama, espera-se dos indivíduos conhecimento de si, autoconfiança profissional e comprometimento organizacional. Assim, a Gestão Pessoal de Carreira (GPC) é um método que pretende auxiliar os trabalhadores a guiar sua vida de trabalho de forma mais autônoma e com propósito pessoal. Conforme o texto de Marques e Taveira (2020), a GPC tem sido definida como:

A o delineamento de um plano de carreira singular e adesão integral a ele, uma vez que a implementação de objetivos pessoais de carreira precisa ser, estritamente, buscada, independentemente das oscilações no mercado de trabalho.

B a aptidão para se envolver em reflexões pessoais pontuais, permitindo a adaptação instantânea novas situações, ancorado na exploração de riscos e volatilidades constantes do mercado.

C a habilidade de se manter estável diante das mudanças, ancorado no autoconhecimento e na autoconfiança profissional, garantindo a estabilidade profissional e financeira em qualquer cenário econômico.

D uma meta-competência que se refere à habilidade de analisar e prever as tendências do mercado de trabalho, mantendo assim um nível constante de estabilidade, mesmo em um cenário de riscos e volatilidades.

E uma meta-competência, resultante de um processo intencional e continuado de definição e implementação de objetivos de carreira, ancorado na exploração dos ambientes e oportunidades de reflexão pessoal, evoluindo a partir da avaliação dos próprios comportamentos e resultados.

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