A Prefeitura de Santa Terezinha de Goiás, localizada no estado de Goiás, anunciou um novo processo seletivo simplificado que promete abrir as portas para a contratação de novos servidores municipais em 2025. Com um olho no futuro do serviço público local, este processo surge como uma oportunidade importante para candidatos que desejam ingressar em cargos públicos com estabilidade e boas condições de trabalho. Destinado a preencher um total de 249 vagas, além da formação de cadastro reserva, o certame abrange cargos variados que requerem diferentes níveis educacionais, desde o ensino fundamental até o superior.
O período de inscrições inicia-se no dia 9 de julho de 2025 e seguirá até o dia 15 de julho de 2025. As inscrições devem ser feitas exclusivamente de maneira presencial, no horário das 8h às 11h e das 13h às 17h, na própria Prefeitura Municipal de Santa Terezinha de Goiás, situada na Rua Dona Júlia, nº 273, Centro. Destaca-se que não será cobrada taxa de inscrição dos candidatos, o que amplia ainda mais o acesso de interessados às vagas disponíveis.
Os cargos ofertados no presente concurso são amplos e incluem funções como Auxiliar de Serviços Gerais, Professor de Nível III, Porteiro, entre outros, cada qual com seus requisitos específicos. Os interessados em concorrer às vagas de Professor, por exemplo, precisam comprovar a formação de Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Pedagogia ou áreas afins, ressaltando a importância da qualificação no preenchimento destas posições educacionais.
A remuneração para os postos varia de R$ 1.518,00 a R$ 2.132,30, dependendo do cargo e da carga horária, que poderá ser de 20 a 40 horas semanais. Tais condições salientam o compromisso da administração pública local em remunerar adequadamente e garantir boas condições de trabalho para seus futuros servidores.
Para se inscrever, além de satisfazer os requisitos de escolaridade e idade mínima de 18 anos, os candidatos devem estar em situação regular com as obrigações eleitorais e, se aplicável, militares, além de estarem aptos física e mentalmente, o que será avaliado pela Comissão de Médicos da Prefeitura. É requisitada a apresentação de documentos pessoais, como Carteira de Identidade e CPF, além das qualificações acadêmicas pertinentes.
A seleção dos candidatos será realizada por meio de uma análise detalhada de títulos e experiência profissional, enquanto para a função de professor haverá uma avaliação adicional de aula. Estas etapas compõem partes fundamentais do processo, garantindo que a escolha dos profissionais seja feita de maneira criteriosa, tendo em vista tanto as qualificações formais quanto a experiência prática dos candidatos.
A pontuação para a função de Professor será composta por até 30 pontos na Análise Curricular, 30 na Experiência Profissional e 40 para a Avaliação de Aula, totalizando 100 pontos possíveis. Para as demais posições, a Análise Curricular poderá valer até 40 pontos, enquanto a Experiência Profissional poderá ponderar até 50 pontos. Assim, o processo valoriza tanto a formação acadêmica quanto a prática adquirida no campo de atuação, numa tentativa de manter o equilíbrio entre teoria e prática.
Embora ainda não divulgada, a data da prova e do gabarito será informado posteriormente, e os candidatos devem estar atentos às publicações da Prefeitura para não perder tal informação. O edital do processo seletivo, que contém todos os detalhes e requisitos, está disponível para consulta. O número do edital e data de publicação não foram fornecidos, mas são essenciais para a sua oficialização e para servir de documento referencial para eventuais dúvidas. A validez do concurso estende-se até um ano após a homologação dos resultados finais, permitindo que candidatos aprovados sejam convocados conforme a necessidade da administração municipal.
Por fim, cabe mencionar que as oportunidades são atrativas pois também promovem o credenciamento de candidatos qualificados que ampliarão a qualidade dos serviços públicos municipais, atendendo as expectativas da comunidade de Santa Terezinha de Goiás.