A Agência Goiana de Infraestrutura e Transportes (GOINFRA), órgão responsável pelo desenvolvimento e manutenção da infraestrutura no estado de Goiás, acaba de lançar uma nova oportunidade para profissionais de nível superior. O Processo Seletivo GOINFRA 09-2025, cujo edital foi publicado recentemente, visa preencher 150 vagas em diversas funções especializadas, com contratação por tempo determinado. Este certame representa uma significativa injeção de talentos técnicos no setor público goiano, focando em áreas críticas para a expansão e modernização da infraestrutura estadual.
As vagas oferecidas são distribuídas entre múltiplas profissões, com destaque para a grande demanda por engenheiros civis em suas mais variadas especializações. Os cargos ofertados incluem Arquiteto Pleno, Biólogo Pleno, Engenheiro Ambiental Pleno, Engenheiro Agrimensor ou Cartográfico Pleno, Engenheiro Civil (com subdivisões em Área I, II e III, além de funções específicas como Orçamentista e Gestor), Engenheiro Eletricista Pleno, Engenheiro Florestal, Engenheiro de Infraestrutura Pleno (com atuação em gestão rodoviária, controle tecnológico, controle interno e projetos), Engenheiro Mecânico Pleno e Geólogo Pleno. A função de Engenheiro de Infraestrutura - Pleno (Gestor e Fiscal de Obras Rodoviárias) concentra sozinha 87 das 150 vagas, evidenciando o foco do processo em projetos viários.
O regime de contratação será por prazo determinado, com os profissionais selecionados sendo contratados pelo período máximo de três anos. Contudo, há previsão de prorrogação deste contrato até o limite total de cinco anos, oferecendo uma estabilidade considerável para um contrato temporário. A carga horária estabelecida é de 40 horas semanais, padrão para cargos de nível superior na administração pública.
Em termos de remuneração, o pacote oferecido é bastante atrativo. O salário base é de R$ 9.434,70, valor competitivo no mercado. Além disso, os contratados contarão com um robusto auxílio-alimentação no valor de R$ 1.000,00 por mês, compondo uma remuneração total que pode superar os R$ 10.400,00 mensais. Este é um ponto de grande destaque no edital, que certamente atrairá um grande número de candidatos qualificados.
Para participar, os candidatos devem atender a requisitos específicos para cada função. O requisito de escolaridade básico e obrigatório para todas as posições é a posse de diploma de curso superior, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), nas áreas correspondentes aos cargos. Além da formação acadêmica, é exigido registro ativo no respectivo conselho profissional (como CREA, CAU ou CRBio), posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria "B" e disponibilidade para realizar viagens a serviço. Para algumas funções, como as Engenharias Civil das Áreas I, II e III, é necessário comprovar especialização ou experiência mínima de um ano em subáreas específicas, como estruturas de aço, concreto ou instalações hidrossanitárias. Para a maioria das demais vagas, a experiência profissional mínima exigida é de um ano na área de atuação.
O período de inscrição é bastante curto e os interessados devem ficar atentos aos prazos. A abertura das inscrições ocorrerá no dia 08 de outubro de 2025, enquanto o fim das inscrições está marcado para 17 de outubro de 2025. Todo o procedimento deve ser realizado de forma exclusivamente online, através do site oficial selecao.go.gov.br. Será cobrada uma taxa de inscrição no valor de R$ 80,00. No entanto, o edital prevê a possibilidade de isenção desta taxa para candidatos que se enquadrem em certas condições, como possuir renda familiar inferior a dois salários mínimos, ser doador regular de sangue (pelo menos três vezes nos últimos 12 meses), ser doador de medula óssea (com doação nos últimos 24 meses) ou ser doadora regular de leite materno (com pelo menos três doações nos últimos 12 meses). A comprovação para a isenção deve ser feita após a realização da inscrição inicial.
Diferentemente de concursos públicos tradicionais com provas objetivas, a seleção dos candidatos neste processo seletivo da GOINFRA será realizada através de duas etapas principais: Análise Curricular (de títulos) e Entrevista. Ambas as fases possuem caráter classificatório e eliminatório, o que significa que o candidato precisa atingir pontuações mínimas e se classificar bem em relação aos demais para seguir no certame.
A primeira etapa, a Análise Curricular, é onde o histórico profissional e acadêmico do candidato será minuciosamente avaliado e pontuado. A pontuação é calculada com base em três grandes eixos: Formação Acadêmica (graduação, especializações, mestrado e doutorado), Experiência Profissional (contada por mês de atuação na área, com limite máximo de 60 meses) e Cursos Complementares (esta última válida apenas para algumas funções de engenharia e arquitetura). É crucial observar que existem notas mínimas diferentes para grupos de funções. Candidatos às vagas de Engenheiro Civil das Áreas I, II e III precisam de uma pontuação mínima inicial de 2,5 pontos apenas para serem considerados aptos. Para cargos como Arquiteto e a maioria dos Engenheiros (Civil Pleno, de Infraestrutura, Eletricista, Mecânico, Agrimensor), a nota mínima exigida é de 6,4 pontos. Já para as funções de Biólogo, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Florestal e Geólogo, o patamar sobe para 7,0 pontos. Candidatos que não atingirem esses patamares na fase de análise documental serão eliminados. Além disso, a comprovação dos documentos declarados é fundamental; a não comprovação da escolaridade ou da experiência exigida também leva à eliminação.
Os candidatos mais bem classificados na análise de títulos serão então convocados para a próxima fase. A Entrevista será realizada de forma presencial na cidade de Goiânia/GO, no período estimado de 12 a 18 de novembro de 2025. É importante ressaltar que estas são datas prováveis e estão sujeitas a alterações, sendo fundamental acompanhar as publicações no site oficial. O não comparecimento no local, data e horário marcados resulta em eliminação automática. Nesta etapa, que vale até 60 pontos, uma banca examinadora avaliará o conhecimento adquirido, as habilidades e a experiência profissional do candidato em relação às atribuições específicas da vaga pleiteada. Para ser aprovado nesta fase, o candidato precisa alcançar uma nota mínima de 12 pontos.
Um ponto importante para os candidatos é que este processo seletivo não prevê a aplicação de uma prova escrita de conhecimentos gerais ou específicos no formato tradicional. Portanto, informações como data da prova, data do gabarito e conteúdo programático para uma prova objetiva são não divulgados e não se aplicam, pois as etapas avaliativas são a análise de títulos e a entrevista. O cronograma também menciona etapas posteriores como Avaliação por Equipe Multiprofissional e Procedimento de Heteroidentificação (para candidatos que se declararem pretos ou pardos e concorrerem às vagas reservadas), previstas para o final de novembro de 2025.
Os documentos exigidos para comprovação em todas as fases devem ser observados com cuidado pelo candidato. Eles incluem, mas não se limitam a, documentos de identidade, CPF, comprovante de quitação eleitoral, diploma de graduação e pós-graduações, registros profissionais, comprovantes de experiência profissional com detalhamento de atividades, CNH, e documentos específicos para solicitação de isenção da taxa ou para concorrência em cotas. A apresentação de documentos falsos ou inconsistentes acarreta em eliminação e pode ter consequências legais.
Em relação a cotas e candidatos com deficiência, o edital reserva uma porcentagem das vagas para esses grupos, conforme a legislação estadual. Os candidatos que se declararem pretos ou pardos passarão pelo procedimento de heteroidentificação para validação da autodeclaração. Candidatos com deficiência devem comprovar sua condição mediante laudo médico específico.
O processo também estabelece um canal para recursos. Contra os resultados preliminares de cada etapa (como a lista de candidatos aptos após a inscrição, o resultado da análise curricular e o resultado final da entrevista), os candidatos poderão interpor recursos em prazos específicos, que serão divulgados junto com os respectivos resultados. Estes recursos devem ser fundamentados e protocolados exclusivamente pelo site oficial do processo seletivo.
Por fim, a validade do concurso será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final no Diário Oficial do Estado de Goiás. Este prazo pode ser prorrogado por mais dois anos, mediante solicitação da GOINFRA, o que permite a convocação de candidatos aprovados e não nomeados inicialmente caso novas necessidades surjam dentro desse período.
Em resumo, o Processo Seletivo da GOINFRA 09-2025 é uma oportunidade de alto nível para profissionais já consolidados em suas áreas, que tenham experiência comprovada e buscam atuar em projetos de infraestrutura de grande relevância para o estado de Goiás. A ausência de provas objetivas coloca o foco no currículo e na capacidade técnica demonstrada na entrevista, exigindo dos candidatos uma preparação minuciosa de sua documentação e uma boa apresentação para a banca examinadora.
