A Câmara Municipal de Goiânia, poder legislativo da capital goiana, publicou edital para um novo concurso público, marcando uma significativa oportunidade de ingresso no serviço público municipal. O certame, que visa o preenchimento de 377 vagas distribuídas entre carreiras de níveis médio, técnico e superior, representa uma das seleções mais abrangentes do órgão nos últimos tempos, atraindo a atenção de candidatos de diversas formações. A organização do processo seletivo está a cargo do Instituto Verbena, da Universidade Federal de Goiás (UFG), uma banca examinadora com vasta experiência na realização de concursos públicos de alto nível.

O certame oferece uma combinação de oportunidades imediatas e formação de cadastro de reserva. Do total de 377 vagas, 62 são para provimento imediato, enquanto as outras 315 destinam-se à constituição de cadastro reserva, que será utilizado para nomeações durante a validade do concurso, que é de dois anos, prorrogável por mais dois. É importante destacar que a seleção observa rigorosamente as políticas de inclusão social. Do total de vagas, 10% são reservadas para pessoas com deficiência (PcD) e 20% para candidatos que se autodeclarem pretos ou pardos, em conformidade com a legislação federal. O regime de contratação é o estatutário, garantindo aos aprovados a estabilidade e os benefícios próprios dos servidores públicos efetivos.

Oportunidades e Requisitos: Conheça os Cargos em Detalhe

O leque de cargos ofertados é diversificado, refletindo as múltiplas necessidades da Casa Legislativa. Para candidatos com nível educacional médio ou técnico, há oportunidades como Agente Administrativo, Agente de Segurança do Plenário, Motorista, Cinegrafista e diversas funções técnicas, como Técnico Eletroeletrônico e Técnico em Telecomunicações. A carga horária para a maioria desses cargos é de 30 horas semanais, com um salário inicial de R$ 6.538,56. Algumas funções, como Agente de Manutenção, Editor de Vídeo e Fotógrafo, exigem, além da escolaridade, a realização de prova prática específica.

Já para os profissionais de nível superior, as carreiras são ainda mais variadas e contemplam áreas especializadas. Há vagas para Administrador, Analista de Sistemas, Analista Técnico Legislativo, Arquivista, Contador, Economista, Psicólogo, Médico do Trabalho e Tradutor e Intérprete de Libras, entre outros. A carga horária também é majoritariamente de 30 horas semanais, com exceção do cargo de Médico do Trabalho, que possui jornada de 20 horas. O salário inicial para estes cargos atinge o teto do edital, de R$ 10.059,32. É crucial observar que muitos destes cargos exigem, além do diploma, a comprovação de registro no respectivo conselho profissional (como o CRC para Contadores ou o CREFITO para Psicólogos), um detalhe que integra os documentos exigidos para a posse.

Inscrição: Passo a Passo e Atenção aos Prazos

O processo de inscrição será realizado exclusivamente pela internet, no site oficial do Instituto Verbena (www.institutoverbena.ufg.br). O período para se candidatar é bem definido: a abertura das inscrições ocorrerá no dia 06 de janeiro de 2026, e o prazo se estenderá até o dia 06 de fevereiro do mesmo ano. A taxa de participação varia conforme a escolaridade: R$ 130,00 para cargos de nível médio/técnico e R$ 150,00 para os de nível superior. O edital prevê, contudo, a possibilidade de isenção deste pagamento para candidatos em situação de vulnerabilidade socioeconômica, inscritos no CadÚnico com renda familiar per capita de até meio salário-mínimo, e para doadores de medula óssea registrados. O pedido de isenção tem um prazo específico e mais curto, devendo ser solicitado entre os dias 06 e 08 de janeiro de 2026. Negligenciar estes prazos pode significar a exclusão do processo.

A Seleção: Provas, Conteúdo e Critérios

O concurso será composto por uma ou duas etapas, dependendo do cargo. Para todos os candidatos, a primeira fase é a prova objetiva, marcada para o dia 15 de março de 2026. O local e horário exatos da prova serão divulgados em edital de ensalamento previsto para 10 de março. Já os gabaritos preliminares serão publicados no dia seguinte à aplicação do exame, 16 de março de 2026. Candidatos aos cargos que exigem habilidades práticas específicas, listados anteriormente, também passarão por uma prova prática, cuja data será definida posteriormente.

O conteúdo programático da prova objetiva é dividido em conhecimentos básicos e específicos. Para cargos de nível médio e técnico, a prova terá 50 questões: 10 de Língua Portuguesa, 5 de Raciocínio Lógico-Matemático, 5 sobre a Realidade étnica, social, histórica, geográfica, cultural, política e econômica do Estado de Goiás e do município de Goiânia, e 30 de Conhecimentos Específicos. Para os cargos de nível superior, a estrutura é similar, mas com 40 questões de Conhecimentos Específicos, totalizando 60 questões. O cargo de Médico do Trabalho segue o modelo do nível superior. O critério de aprovação geral exige nota mínima de 50% em cada uma das partes da prova (básica e específica), sendo a classificação final determinada pela maior nota na prova de conhecimentos específicos, seguida pela nota da prova básica.

Pós-Prova: Resultados, Recursos e Validade

Após a divulgação dos gabaritos preliminares, os candidatos terão um prazo, que será informado em edital próprio, para interpor recursos contra as questões. Esse procedimento para recursos é uma etapa crucial para garantir a justiça na correção. O resultado final da prova objetiva está previsto para ser homologado em 26 de março de 2026. Os candidatos convocados para a prova prática ou para a posse deverão, posteriormente, apresentar toda a documentação comprobatória dos requisitos de escolaridade e profissionais, sob pena de desclassificação.

Como mencionado, o concurso terá validade inicial de dois anos, contados da homologação final, com possibilidade de prorrogação por igual período. Isso significa que o cadastro reserva formado poderá ser utilizado para nomeações ao longo desse ciclo de até quatro anos, uma segurança importante para os aprovados que não forem chamados imediatamente. Em resumo, o concurso da Câmara Municipal de Goiânia se configura como uma oportunidade ímpar, com salários atrativos, carreiras estáveis e um processo seletivo transparente e bem estruturado. Aos interessados, recomenda-se a leitura atenta do edital completo e o início imediato dos estudos, dada a relevância e a concorrência esperada para estas 377 vagas.