Questões de Concursos Públicos - Prefeitura de Ilhabela - SP

A o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

B o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

C a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

D o instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

E a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a organização.

A A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

B O princípio do retorno do investimento destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

C Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

D Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

E O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.

A perfil.

B cargo em comissão.

C progressão linear.

D cargo amplo.

E carreira.

A aprovada em concurso público de provas e títulos, tendo ou não sido nomeada para exercer o cargo.

B ocupante, em organização não governamental, de cargo cujo provimento dispensa concurso público.

C legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão.

D investida em função comissionada pertencente a órgão da administração pública indireta.

E com experiência profissional em instituição pública, sem ter sido nomeada para o cargo.

A de títulos, especificamente, será promovido por meio de uma divulgação ampla, que deverá atender os requisitos previstos pela legislação vigente.

B de provas, estritamente, será promovido por meio de edital específico, que deverá atender os requisitos previstos pela legislação regente do Plano de Cargos e Funções.

C deve realizar etapas eliminatórias, a serem previstas em edital, que têm a obrigatoriedade de compreender conhecimento teórico e aptidão em prova oral.

D terá a validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, permitindo-se a realização de etapas eliminatórias, a serem previstas em edital.

E terá a validade de até quatro anos, sem possibilidade de prorrogação, exigindo-se a realização de etapas eliminatórias, a serem divulgadas em edital.

A a qualificação, a dedicação e a valorização dos servidores públicos efetivos.

B o incentivo, o comprometimento e a eficiência dos gestores públicos.

C a racionalização, a valorização e o desenvolvimento da instituição pública.

D a amplitude, a diversidade e a eficácia dos serviços prestados.

E o reconhecimento, a produtividade e a interação dos funcionários públicos.

A Evolução Funcional.

B Progressão Horizontal.

C Promoção Funcional.

D Progressão Vertical.

E Evolução Lateral.

A chefe do Cerimonial, citando-se as autoridades presentes em ordem crescente: da menor para a de maior precedência.

B recepcionistas, objetivando-se fortalecimento do mailing e futuro contato com os convidados.

C gerente de eventos, para elaboração de carta de agradecimentos da autoridade anfitriã, a ser deve ser entregue na saída do evento.

D autoridades que discursarão, sendo que a ordem correta da citação das autoridades presentes é a ordem de chegada. 

E mestre de cerimônias, sendo que a ordem correta da citação das autoridades presentes é em ordem decrescente, ou seja, da autoridade de maior para a de menor precedência.

A executar de forma antecipada projetos de comunicação para modificar atitudes dos públicos.

B reconhecer o que ocorre na comunicação da organização e por que ocorre.

C apreciar o comportamento dos públicos da organização na assimilação de mensagens oriundas de ações de comunicação.

D projetar para a alta administração alternativas comunicacionais para a solução de problemas.

E estimar por meio de projeções o que possa ocorrer no futuro da organização.

A decisão: opinião pública; consulta: governo; comportamento: funcionários; opinião: acionistas.

B decisão: governo; consulta: acionistas; comportamento: funcionários; opinião: líderes comunitários.

C decisão: governo; consulta: funcionários; comportamento: líderes comunitários; opinião: acionistas.

D decisão: acionistas; consulta: líderes comunitários; comportamento: governo; influência: funcionários.

E decisão: opinião pública; consulta: funcionários; diagnóstico: acionistas; opinião: governo.