Questões de Concursos Públicos - CODESAIMA

A 1,20m (um metro e vinte centímetros).

B 1,30m (um metro e trinta centímetros).

C 1,40m (um metro e quarenta centímetros).

D 1,50m (um metro e cinquenta centímetros).

E 1,70m (um metro e setenta centímetros).

A 13,00m (treze metros).

B 14,00m (quatorze metros).

C 15,00m (quinze metros).

D 16,00m (dezesseis metros).

E 17,00m (dezessete metros).

A 10,00m (dez metros).

B 15,00m (quinze metros).

C 20,00m (vinte metros).

D 25,00m (vinte e cinco metros).

E 30,00m (trinta metros).

A Semanal.

B Quinzenal.

C Mensal.

D Semestral.

E Anual.

A Semanal.

B Quinzenal.

C Mensal.

D Semestral.

E Anual.

A Antecipação, reconhecimento, avaliação, controle, monitoramento, registro e divulgação dos dados.

B Reconhecimento, antecipação, avaliação, controle, monitoramento, registro e divulgação dos dados.

C Antecipação, avaliação, controle, reconhecimento, monitoramento, registro e divulgação dos dados.

D Avaliação, controle, reconhecimento, antecipação, monitoramento, registro e divulgação dos dados.

E Controle, reconhecimento, antecipação, avaliação, monitoramento, registro e divulgação dos dados.

A Programa de Saúde do Trabalhador - PST

B Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

C Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil – PCMAT.

D Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

E Programas de Geração de Emprego e Renda – PROGER.

A O PCMSO somente pode ser preparado e executado por um médico do trabalho.

B Não é responsabilidade do trabalhador colaborar e participar na implantação e execução do PPRA.

C No PCMSO, os exames e a periodicidade dos mesmos são avaliados tendo em vista os riscos e as condições a que os empregados estão submetidos.

D É responsabilidade do trabalhador informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.

E É responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.

A a sua identificação;

B a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;

C a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho;

D a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;

E o dimensionamento da exposição dos trabalhadores.

A Na relação trabalhista, o fundamento de sua conceituação refere-se à pessoa do trabalhador.

B Na relação trabalhista exige-se que o tomador do serviço não seja o usuário final.

C Na relação trabalhista, não exige-se a observância da modalidade do serviço prestado.

D Na relação de emprego, há de existir os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT.

E Na relação de emprego, o serviço há de ser prestado também por pessoa física, por óbvio, de forma contínua, sob subordinação jurídica do empregador e mediante contraprestação.