Questões de Concursos Públicos - AMAZUL

Durante uma análise do histórico de saúde ocupacional na AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou as diretrizes que orientam o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), especialmente aquelas que contribuem para decisões sobre afastamentos, encaminhamentos e avaliações médicas. Considerando o que estabelece a NR-7, assinale a ação que integra as diretrizes do PCMSO.

Durante uma revisão das práticas de segurança e saúde na AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas analisou as atribuições previstas para o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) segundo a NR-4. O objetivo era identificar atividades que integram diretamente as responsabilidades desse serviço na prevenção de acidentes e na proteção à saúde dos trabalhadores. Considerando o que estabelece a NR-4, assinale a ação que compete ao SESMT. 

Durante uma avaliação das condições de trabalho na AMAZUL, a área de Segurança e Saúde revisou os requisitos ergonômicos aplicáveis aos postos de trabalho, considerando a necessidade de adaptar atividades, equipamentos e organização do trabalho às características dos empregados. Considerando o que estabelece a NR-17, assinale a ação que está alinhada ao objetivo da ergonomia.

Durante uma auditoria interna na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas revisou os registros de jornada para verificar conformidade com a legislação trabalhista vigente. Entre os pontos analisados, destacou-se o limite diário de horas que podem ser cumpridas pelos empregados contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Considerando o que estabelece a legislação, assinale a regra que corresponde ao limite legal e expresso da jornada diária do trabalhador.

Durante a revisão de registros de ponto na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou situações em que empregados permaneciam nas dependências da organização antes ou após a jornada formal. O objetivo era identificar quais períodos podem ser legalmente considerados como tempo à disposição do empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que é computada como tempo de serviço. 

Durante a conferência dos registros funcionais na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas revisou o período aquisitivo de férias de um empregado que completou 12 meses de contrato sem registrar ausências. Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito desse trabalhador em relação ao período de férias. 

Durante a análise de uma proposta de acordo coletivo na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas avaliou quais direitos trabalhistas possuem tratamento fixado em lei e mantêm seu conteúdo independentemente de negociação coletiva. Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito que mantém seu valor legal, independentemente de convenção ou acordo coletivo.

Durante a análise de procedimentos rescisórios na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas avaliou situações envolvendo aviso prévio e estabilidade. Em um dos casos, verificou-se que a confirmação de gravidez ocorreu enquanto a empregada cumpria aviso prévio. Considerando o que estabelece a legislação, assinale a consequência jurídica que decorre dessa situação.

Durante uma atividade de capacitação na AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou os conceitos jurídicos que estruturam a organização sindical no Brasil. O objetivo era distinguir as categorias que fundamentam a associação de trabalhadores e empregadores conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Considerando o que estabelece a legislação, assinale o conceito que expressa a noção de categoria profissional.

Durante a revisão das políticas internas de teletrabalho na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou como devem ser aplicadas as normas coletivas aos empregados que atuam remotamente. Considerando o que estabelece a legislação, assinale o critério que define quais convenções ou acordos coletivos de trabalho se aplicam ao empregado em regime de teletrabalho.