Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

A Refere-se a compartilhar um conjunto de fatos e informações relativas a habilidades de execução.

B Deixa em segundo plano a carreira futura do profissional, focalizando principalmente o desempenho no cargo atual.

C Parte da ideia de que o crescimento profissional não é para todos, sendo voltado para ocupantes de cargos de nível mais elevado.

D Está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que com as atividades de treinamento.

E Destaca a identificação de habilidades, conhecimentos e competências utilizadas no passado, sem evidenciar o futuro.

A remete ao tipo de aprendizagem que constitui um processo social partilhado pelas pessoas do grupo.

B é o primeiro nível do processo de aprendizagem; está carregado de emoções positivas ou negativas, relacionando-se com o autoconhecimento.

C é o processo que se torna institucionalizado e se expressa em diversos artefatos organizacionais.

D está diretamente conectado com aspectos tais como estrutura, regras, procedimentos e elementos simbólicos.

E consiste na aquisição e no desenvolvimento de habilidades físicas para produzir ações.

A é uma estratégia voltada a promover a motivação no ambiente de trabalho, com o intuito de levar os trabalhadores a descobrir seus objetivos pessoais.

B se caracteriza como um procedimento de utilização do marketing para divulgar determinados setores da organização.

C visa à satisfação de necessidades e desejos dos clientes da organização, pois deles vem o sustento da empresa.

D é voltado a construir e a manter bons relacionamentos com os clientes externos, levando-os a se afastar das empresas concorrentes.

E cuida do relacionamento entre a empresa e seus empregados, de modo que os empregados passam a ser tratados como clientes internos. 

A ao recrutamento interno.

B ao treinamento.

C à pesquisa de mercado.

D à comunicação interna.

E aos planos de carreira.

A Recrutamento e Seleção.

B Treinamento e Desenvolvimento.

C Administração de Pessoal.

D Avaliação de Desempenho.

E Higiene e Segurança do Trabalho.

A Transporte subsidiado; complementação de aposentadoria; plano de seguridade social.

B Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

C Gratificações; assistência médico-hospitalar (convênio); refeições subsidiadas.

D Férias; assistência odontológica; clube ou grêmio.

E 13° salário; salário-família; seguro de acidentes do trabalho.

A remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

B salário mensal, seguro de vida e seguro-saúde.

C prêmios, bônus e participação nos resultados.

D salário por hora, refeições subsidiadas e participação nos lucros.

E comissões, segurança no emprego e promoções.

A o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

B o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

C a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

D o instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

E a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a organização.

A A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

B O princípio do retorno do investimento destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

C Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

D Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

E O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.

A Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer na empresa.

B Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.

C São realizados programas de capacitação e desenvolvimento de funcionários.

D Todas as alternativas anteriores mostram benefícios concretos de um bem estruturado setor de Recursos Humanos.