Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

Existem também alguns comportamentos que colaboram para a manutenção de uma boa relação interpessoal, EXCETO: 

Assinale a alternativa correta sobre a importância da organização do ambiente de trabalho:

Sobre os conflitos organizacionais, pode-se dizer que eles ocorrem por vários motivos, entre eles:

Um feedback construtivo necessita de uma metodologia específica para que tenha seus resultados otimizados. De acordo com Missel (2016), para que se tenha um feedback positivo se faz necessário, exceto:

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. De acordo com essa afirmação, assinale a alternativa correta. 

Que nome se dá à movimentação do funcionário da referência em que se encontra para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe, obedecido o critério de antiguidade?

A progressão funcional consiste na movimentação do funcionário da referência em que se encontra para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso, a progressão considerará

Segundo Chiavenato (2020), os planos de serviços e benefícios sociais, quanto à sua exigência, podem ser classificados em legais ou espontâneos. Sendo assim, NÃO é um benefício legal:

Chiavenato (2020) define que o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico prévio, que deve se basear em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos dos gestores de linha. Sendo assim, entre os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento estão: I. Feedback do desempenho. II. Entrevistas com gestores. III. Entrevistas de saída. Quais estão corretas? 

Maximiano (2017) define que determinada técnica de redesenho de cargos apresenta as seguintes características:
• Significa “atribuir poderes a alguém” e é uma palavra que traduz a prática de transferir poderes de decisão a funcionários individuais e a equipes.
• Envolve a transferência de atividades de planejamento, organização e controle, de um gestor para um funcionário ou uma equipe.
• Compreende o incremento das competências do funcionário, por meio de programas de capacitação contínua, de modo a assegurar a eficácia no desempenho de suas atribuições ampliadas. 
• Envolve a redefinição do papel de chefe, que assume funções semelhantes às de um técnico de equipe esportiva.  As características acima identificam a técnica que se chama: