Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrática, mecânica e manual. Essa técnica é denominada:

O treinamento que busca desenvolver ideias e modelos mentais para ajudar as pessoas a pensarem em termos globais e amplos constitui o treinamento do tipo:

As competências individuais que contribuem para o melhor desempenho das atividades financeiras, comerciais e de produção da organização são classificadas, quanto ao tipo, como: 

Em um contexto de trabalho em equipe, qual das seguintes situações NÃO representa uma estratégia eficaz para lidar com conflitos interpessoais e promover a coesão entre os membros? 

Assinale a alternativa Incorreta em relação as relações interpessoais. 

Qual dos fatores a seguir NÃO contribui para a automotivação? 

Há infinitas formas de se motivar no trabalho, seja por fatores externos ou internos. No entanto, algumas motivações são mais comuns entre os diferentes tipos de profissionais. Nesse sentido, assinale V, se verdadeiro ou F, se falso, e, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta quanto a essas motivações: ( ) Motivação pelas condições de trabalho. ( ) Motivação pelo reconhecimento. ( ) Motivação pelo aprendizado. 

Complete de maneira CORRETA afirmativa a seguir: No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho, observamos que I. as boas relações entre colegas promovem um ambiente de colaboração e eficiência. II. o respeito entre os trabalhadores é essencial para o sucesso das tarefas. III. a comunicação eficaz reduz os conflitos no ambiente profissional. IV. a qualidade das relações humanas no trabalho não afeta o desempenho das equipes. Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, marque a alternativa de um comportamento adequado do guarda patrimonial.

A escolha de um método adequado às características internas também é determinante para uma avaliação bem-sucedida. As opções variam em relação ao modo de analisar e aos participantes. Também chamada de avaliação conjunta, a avalição que é realizada simultaneamente pelo colaborador e pelo gestor, diferentemente de outras avaliações, porque os resultados são discutidos conforme o processo é executado e não somente depois do fim da etapa, é denominada de: