Questões de Concursos Públicos - Gestão de Pessoas

O estudo do ambiente de trabalho, cultura e clima organizacional contribui para um diagnóstico estratégico da Administração Pública. Sobre os diferentes aspectos do ambiente de trabalho, relacione conceitos, na coluna da esquerda, com suas respectivas definições, na coluna da direita. (I) Clima organizacional (II) Cultura organizacional (III) Motivação no trabalho (IV) Engajamento no trabalho (A) Conjunto de valores, crenças e pressupostos compartilhados que orientam o modo de agir na organização (B) Força que afeta direção, intensidade e persistência de comportamento voluntário (C) Estado psicológico caracterizado por vigor, dedicação e absorção nas atividades (D) Conjunto de percepções dos membros sobre práticas, políticas e condições do ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que contém a associação correta.

Para a efetivação das medidas para o desenvolvimento, o mapeamento e a gestão de competências do Ministério Público do Estado do Amapá, a Procuradoria-Geral de Justiça define como competência para a resolutividade

Sobre a educação à distância, na gestão de pessoas:

Doutrinariamente, a visão sobre o conflito passou por uma evolução interpretativa. Segundo a visão interacionista, o conflito

No contexto da liderança, classifica-se como referente o tipo/fonte do poder que se concerne

Dentre as categorias avaliadoras da qualidade de vida no trabalho está aquela conhecida como relevância social do trabalho na vida que corresponde

 O comportamento dos trabalhadores no ambiente laboral influencia diretamente o clima organizacional, a produtividade e a qualidade das relações interpessoais. Com relação ao comportamento no ambiente de trabalho, registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. (__)A postura respeitosa é dispensável quando há hierarquia formal claramente definida. (__)O bom comportamento no trabalho restringe-se ao cumprimento das tarefas técnicas atribuídas ao cargo. (__)A cordialidade no trabalho compromete a objetividade das relações profissionais. Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo: 

A proatividade é uma das habilidades mais valorizadas no ambiente de trabalho. Ser proativo está relacionado com:

Sobre a convivência e responsabilidade no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

O processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é cíclico e composto por etapas interdependentes. A primeira etapa é crucial para garantir que a ação educativa resolva problemas reais da organização. Assinale a alternativa CORRETA que define esta primeira etapa e seu objetivo principal.