Questões de Concursos Públicos - OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Administração de Pessoal

Quanto à acentuação das palavras paroxítonas, analisar os itens abaixo: I - “Pólen” deve ser acentuada, mas “polens” não. II - “Caráter” deve ser acentuada, mas “caracteres” não. III - “Abdômen” deve ser acentuada, mas “abdomens” não. Estão CORRETOS:

Em conformidade com o Decreto-Lei nº 5.452/43, assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE: A Carteira de Trabalho e Previdência Social é ___________ para o exercício de qualquer emprego, ___________ de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

Segundo a Portaria MTE nº 1.510/09, o Registrador Eletrônico de Ponto (REP) deverá atender ao seguinte requisito:

De acordo com a Portaria MTE nº 373/11, analisar a sentença abaixo: Os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por convenção ou acordo coletivo de trabalho (1ª parte). Deverá ser disponibilizada ao empregado, até o momento do pagamento da remuneração referente ao período em que está sendo aferida a frequência, a informação sobre qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração em virtude da adoção de sistema alternativo (2ª parte). A sentença está:

De acordo com MARTINS, as férias devem ser comunicadas por escrito ao funcionário. Não há possibilidade da comunicação ser feita de maneira verbal. Até o ano de 1985, essa comunicação era feita com antecedência mínima de 10 dias. A Lei nº 7.414/85 modificou esse prazo para no mínimo:

Assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE: O intervalo intrajornada diz respeito ao espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre jornadas. O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece o limite mínimo de ____ horas para esse intervalo, que por sua vez deve ser contado a partir do final da jornada __________________________________.

O empregado foi admitido no dia 1º de julho de 2015 tendo firmado com o empregador um contrato de experiência de 45 dias. Transcorridos 11 dias do contrato, o funcionário solicitou seu desligamento. Nesses casos, o artigo 480 da CLT prevê que o empregado deve indenizar o empregador pelos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Em relação ao limite dessa indenização, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: ( ) É o correspondente a 34 dias de salário, que é o prazo restante para 45 dias. ( ) Não poderá exceder àquela que teria direito o empregado em idênticas condições.

Marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: ( ) Rescisão indireta é a forma de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude de justa causa praticada pelo empregador. ( ) Dispensa obstativa é a forma de cessação de contrato de trabalho por decisão do empregador após o trabalhador retornar de um período de estabilidade. ( ) O pedido de demissão pelo trabalhador precisa ser aceito pelo empregador.

Sobre o contrato de experiência, analisar os itens abaixo: I - Não poderá exceder a 90 dias. II - Só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. III - Confunde-se com o contrato de trabalho temporário. Está(ão) CORRETO(S):

A respeito das férias, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: ( ) A legislação trabalhista determina que a decisão acerca do momento em que serão concedidas as férias ao empregado será do empregador. ( ) As férias serão concedidas nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.