Questões de Concursos Públicos - INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

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Q81383 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia Organizacional

O Sistema de Classificação de Bloom facilita o planejamento, a execução e a avaliação de ações voltadas à aprendizagem nas organizações. Sobre a taxionomia de objetivos cognitivos, é correto afirmar que

A a aplicação requer a produção de algo novo a partir das informações originais, reunindo informações de diversas fontes.

B o conhecimento é o elemento mais complexo que requer a confrontação de informações e ideias com critérios internos ou externos.

C a síntese refere-se à capacidade de utilizar corretamente uma informação genérica em uma nova situação específica.

D a análise requer a capacidade de perceber as inter-relações e os princípios que regem as relações entre um material ou informação.

E a compreensão é o elemento mais básico e menos complexo dos resultados de aprendizagem, diz respeito a comportamentos que requerem a evocação de ideias, informações, objetos ou fenômenos.

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Q81382 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia da Educação

Acerca das características individuais que facilitam a aprendizagem e sua transferência, assinale a alternativa correta.

A Não existem evidências de um relacionamento positivo entre a motivação para aprender e a obtenção de resultados em TD&E.

B Pessoas com locus de controle externo apresentam mais motivação para aprender do que pessoas com locus de controle interno.

C A procura de ajuda interpessoal é uma estratégia comportamental que facilita a aquisição e armazenagem da informação aprendida.

D Pessoas mais comprometidas com suas carreiras tendem a aplicar mais o que aprendem em treinamentos do que aquelas mais comprometidas com a organização.

E A motivação para aprender não guarda relação entre as expectativas a respeito de seus comportamentos e o valor atribuído aos seus efeitos.

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Q81381 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Treinamento e Desenvolvimento

Sobre a avaliação das necessidades de treinamento, assinale a alternativa correta.

A A avaliação das necessidades de treinamento tem como principal foco identificar as deficiências individuais de competências em uma organização.

B Os resultados gerados pela avaliação das necessidades de treinamento não se correlacionam com fatores externos, como a sociedade em que a organização está inserida, para determinar as ações instrucionais.

C A avaliação das necessidades de treinamento é um processo que conjuga investigação e análise e deve prover informações para o desenvolvimento de competências no trabalho.

D A avaliação das necessidades de treinamento só é necessária quando o resultado esperado não é atingido, demonstrando que existe uma lacuna de competências.

E O objetivo da avaliação de necessidades de treinamento é identificar a satisfação dos funcionários quanto às suas participações em atividades instrucionais.

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Q81380 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia Organizacional

A respeito dos vínculos dos indivíduos com a organização, assinale a alternativa INCORRETA.

A O princípio da reciprocidade provoca as noções de débito e expectativas de retribuição, servindo para estabelecer padrões de comportamento e para regulamentar os vínculos sociais.

B O comprometimento calculativo dos indivíduos com a organização está centrado na internalização de objetivos e valores organizacionais e no envolvimento com os papéis relativos a esses valores.

C As três concepções mais aceitas acerca do comprometimento do indivíduo com a organização são: afetiva, calculativa e normativa.

D Quando os funcionários percebem justiça nos procedimentos, mesmo que haja a percepção de injustiça na compensação de seus esforços, eles tendem a não emitir comportamentos retaliatórios.

E Os empregados formam crenças globais acerca do quanto o empregador cuida de seu bem-estar e valoriza suas contribuições. Esse conjunto de crenças é denominado percepção de suporte organizacional.

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Q81379 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia da Educação

Teoria que compreende que a motivação está relacionada a quatro componentes: auto-observação, autoavaliação, autorreação e autoeficácia, que são influenciados por fatores contextuais e de personalidade. A qual teoria o enunciado se refere?

A Teoria da aprendizagem social de Bandura.

B Teoria bifatorial de Herzberg.

C Teoria da expectância de Vroom.

D Teoria do estabelecimento de metas.

E Teoria da autorregulação.

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Q81378 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicopatologia

Assim como outros teóricos, Carl Rogers não deu ênfase às psicopatologias e aos manuais de classificação de transtornos, conquanto apresentou em sua teoria alguns elementos que se configuram como obstáculos à saúde psicológica. Sobre esses obstáculos, assinale a alternativa INCORRETA.

A Nas condições de valor, não há consideração positiva incondicional, pois o indivíduo é aceito/ amado/valorizado apenas se satisfizer as expectativas e condições de aprovação dos outros (por meio das avaliações externas).

B A vulnerabilidade ocorre quando os indivíduos adquirem consciência da discrepância entre seu self e suas experiências orgânicas.

C A incongruência surge das condições de valor que recebemos durante a infância, pois levam a um autoconceito de certa forma falso, fundamentado em distorções e negações.

D Ansiedade e ameaça surgem quando o indivíduo começa a se conscientizar da incongruência entre suas experiências orgânicas e seu self.

E As defesas são a proteção do autoconceito contra a ansiedade e a ameaça, negando ou distorcendo as experiências incongruentes em relação a elas.

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Q81377 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia

Considerando que o psicólogo, em seu exercício profissional, tem sido solicitado a apresentar informações documentais com objetivos específicos, a resolução CFP 007/2003 instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica. Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.

A O atestado psicológico é um documento que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. Uma de suas finalidades é a de solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato.

B A declaração tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, através de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema”. Ela é estruturada a partir de quatro itens: Identificação, Exposição de motivos, Análise e Conclusão.

C O relatório psicológico deve conter, no mínimo, três itens: Identificação da demanda, Análise dos procedimentos e Conclusão.

D A finalidade do parecer é a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e a evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico.

E O relatório psicológico é um documento que visa informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico. Tem como finalidade declarar o comparecimento do atendido e/ou do acompanhante, assim como informações sobre o estado psicológico do atendido, de forma a justificar a necessidade do atendimento.

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Q81376 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Sobre a utilização de testes no processo psicodiagnóstico, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. Os testes psicológicos, por serem padronizados, refletem a objetividade que outras técnicas e ferramentas não possuem. Outra vantagem em sua utilização diz respeito à sua eficiência relacionada ao tempo e ao custo. II. Por terem validade científica, os testes não são capazes de rotular as pessoas e, muito menos, fornecer resultados equivocados. III. Comumente, os testes psicológicos são divididos em psicométricos e projetivos. O primeiro refere-se àqueles que se fundamentam na descrição linguística e nas interpretações qualitativas da amostra estudada, já o segundo é aquele que se fundamenta da teoria da medida, utilizando-se de números para descrever os fenômenos psicológicos. IV. Há também os testes considerados expressivos, nos quais há o envolvimento de cópia de modelos ou repetição de traçados. Um bom exemplo de teste expressivo é o Palográfico. V. Os testes escolhidos para uma específica situação de testagem devem ser adequados à demanda, independendo de idade e escolarização.

A Apenas I e III.

B Apenas I, III e IV.

C Apenas I e IV.

D Apenas II, III e V.

E Apenas II, IV e V.

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Q81375 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia do Trabalho

Sobre os fatores psicossociais das Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados com o Trabalho (LER/DORT), assinale a alternativa correta.

A Intervenções que focam nos aspectos biomecânicos são apontadas como as mais eficazes, pois aumentam a responsabilidade do indivíduo sobre o tratamento das LER/DORT.

B As LER/DORT, embora não possam causar invalidez permanente, podem causar impactos irreversíveis, inclusive afetando a dimensão psicológica.

C De acordo com o modelo de mediação cognitiva de Lazarus, as pessoas que focam mais o problema acarretado pelo adoecimento por LER/ DORT apresentam maior dificuldade em solicitar apoio social do que os que focam a emoção.

D Os aspectos psicológicos na etiologia das LER/DORT encontram-se consolidados, como demonstram estudos que apontam a histeria como causa do adoecimento.

E O suporte social apresenta diversas facetas, podendo inclusive ter um efeito negativo (a depender de como é fornecido) aumentando a queixa de dor.

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Q81374 INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional

Ano: 2017

Órgão: EBSERH

Banca: INSTITUTO AOCP

Matéria: Psicologia

Assunto: Psicologia do Trabalho

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

A Investimentos em projetos de Qualidade de Vida no Trabalho devem visar o aumento da satisfação do trabalhador, jamais o aumento de faturamento empresarial.

B Ao contrário do turnover, o absenteísmo pode ser influenciado pelos baixos índices de Qualidade de Vida no Trabalho.

C Fazem parte das categorias que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho o Constitucionalismo, a relevância social da vida no trabalho e o uso e desenvolvimento de capacidades.

D A Qualidade de Vida no Trabalho é vista como uma forma de responder às pressões da vida do indivíduo e não como uma estratégia gerencial para a organização.

E São considerados indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho: aumento das receitas, rotatividade e ações filantrópicas.

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