Questões de Concursos Públicos - INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR)

A determinar as necessidades de treinamento por meio de uma avaliação das necessidades; avaliar o treinamento; projetar o treinamento; definir os objetivos para o treinamento e aplicar o treinamento.

B determinar as necessidades de treinamento por meio de uma avaliação das necessidades; projetar o treinamento; definir os objetivos para o treinamento; aplicar o treinamento e avaliar o treinamento.

C determinar as necessidades de treinamento por meio de uma avaliação das necessidades; projetar o treinamento; aplicar o treinamento; definir os objetivos atingidos pelo treinamento e avaliar o treinamento.

D determinar as necessidades de treinamento por meio de uma avaliação das necessidades; definir objetivos para o treinamento; projetar o treinamento; aplicar o treinamento e avaliar o treinamento.

E avaliar o treinamento; determinar as necessidades de treinamento por meio de uma avaliação das necessidades; projetar o treinamento; definir objetivos para o treinamento e aplicar o treinamento.

A a simulação, que promove como vantagem o treinamento de várias pessoas ao mesmo tempo.

B o role-playing, que promove um nível de transferência entre as pessoas.

C a autoinstrução, tendo como vantagem um método de transmissão de informações.

D a instrução audiovisual, com a vantagem de proporcionar um alto nível de envolvimento com os trainees.

E a modelagem, com a vantagem da prática de novas habilidades.

A valorizar a remuneração e incentivar os colaboradores, pois são os principais aspectos de sua manutenção na organização.

B investir em cursos e palestras no desenvolvimento dos profissionais, para que eles se sintam valorizados pela empresa, sendo esses investimentos a maior razão para sua permanência na empresa.

C criar incentivos e valorizar a remuneração, promover sentimentos de segurança, valorização da pessoa, visão comum, trabalho em equipe e investimento no desenvolvimento profissional do trabalhador.

D proporcionar ao colaborador um bom clima organizacional, com o sentimento de valorização por meio de elogios, sentimento de segurança no trabalho, fazendo-o se sentir motivado e assim permitir sua manutenção.

E investir no desenvolvimento profissional e na remuneração do profissional, sendo estes os únicos motivos que o manterão na organização.

A no programa de competências em que é levantado o “gap” das necessidades de competência que o trabalhador precisa desenvolver

B no programa de avaliação de desempenho, onde serão detectadas as necessidades que o trabalhador ou grupo possui para serem supridas e assim conseguir atingir os objetivos propostos.

C no programa de seleção de pessoal onde serão identificadas as competências que o recém-chegado deverá desenvolver por meio do treinamento.

D no programa de remuneração, benefícios e serviços na busca da satisfação das necessidades individuais e a necessidade de conscientização de sua valorização.

E no programa de medicina, segurança e qualidade de vida no trabalho com treinamento e programas de prevenção.

A A educação corporativa promove um maior conhecimento sobre o que o sujeito pode fazer e o que o cargo exige.

B As características diferenciadoras possuem como objetivos treinamentos de formação profissional, especialização e reciclagem.

C As universidades corporativas estão presentes somente nos setores industriais e de serviços.

D As universidades corporativas buscam manter o status quo da organização.

E O treinando interpreta que está realizando o treinamento somente para manter seu emprego na organização.