Questões de Concursos Públicos - FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS

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Q238512 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Geotecnia Ambiental

Em planejamento de novas quadras para inumação, a condição do solo influencia drenagem, aeração e decomposição. A característica que favorece decomposição aeróbia mais regular é: 
Q238511 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Matéria: Saúde Pública
Assunto: Procedimento Sanitário com Mortos: Trasladação, Tanatopraxia, Velório, Inumação, Cremação, Higiene Cemiterial e Exumação

Na exumação, parte do material retirado da urna não corresponde a restos humanos (tecidos remanescentes, forros, roupas, madeira degradada). Conforme diretrizes de PGRSS, o enquadramento e acondicionamento mais adequados para esse material são:
Q238510 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Efluentes Atmosféricos

Em jazigos verticais (lóculos), o manejo de gases de decomposição é relevante para segurança e conforto ambiental. A solução técnica mais adequada para troca gasosa controlada, com mitigação de odores, é: 
Q238509 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Improbidade administrativa - Lei nº 8.429 de 1992 e Lei nº 14.230 de 2021

Um servidor público municipal descobre que seu cunhado pretende abrir uma empresa e participar de licitações da prefeitura. O cunhado pede que o servidor lhe informe antecipadamente sobre editais que serão publicados, argumentando que não está pedindo nenhum favorecimento, apenas informações que logo se tornarão públicas. O servidor não trabalha no setor de licitações, mas tem acesso ao sistema interno onde constam minutas de editais ainda não publicados. A conduta que demonstra integridade ética é: 
Q238508 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Coveiro - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Uma servidora da prefeitura percebe que seu colega de setor está desmotivado e desinteressado nas tarefas diárias. Ele chega no horário, cumpre o mínimo exigido, mas não demonstra energia nem disposição para colaborar além do estritamente necessário. A chefia nunca elogia o trabalho da equipe nem reconhece os esforços individuais dos servidores. Considerando essa situação, analise as afirmativas apresentadas a seguir: I.A falta de reconhecimento pelo trabalho realizado pode diminuir a disposição do servidor para se dedicar às suas atividades. II.O comportamento do colega é exclusivamente um problema pessoal dele, sem relação com o ambiente de trabalho oferecido. III.Sentir que o esforço é valorizado pela chefia contribui para que o servidor trabalhe com mais energia e satisfação. É correto o que se afirma em: