Questões de Concursos Públicos - FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS

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Q238714 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Manutenção Mecânica

A verificação dos níveis de óleo, água, fluido de freio e combustível deve ser feita:
Q238713 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Manutenção Mecânica

A manutenção preventiva de veículos da frota tem como objetivo principal:
Q238712 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Manutenção Mecânica

A suspensão e a direção do veículo são responsáveis por:
Q238711 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Assunto: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Um servidor público municipal descobre que seu cunhado pretende abrir uma empresa e participar de licitações da prefeitura. O cunhado pede que o servidor lhe informe antecipadamente sobre editais que serão publicados, argumentando que não está pedindo nenhum favorecimento, apenas informações que logo se tornarão públicas. O servidor não trabalha no setor de licitações, mas tem acesso ao sistema interno onde constam minutas de editais ainda não publicados. A conduta que demonstra integridade ética é:
Q238710 FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Auxiliar de Mecânico - Edital nº 1 PSS
Ano: 2025
Banca: FURB
Matéria: Gestão de Pessoas
Assunto: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Uma servidora da prefeitura percebe que seu colega de setor está desmotivado e desinteressado nas tarefas diárias. Ele chega no horário, cumpre o mínimo exigido, mas não demonstra energia nem disposição para colaborar além do estritamente necessário. A chefia nunca elogia o trabalho da equipe nem reconhece os esforços individuais dos servidores. Considerando essa situação, analise as afirmativas apresentadas a seguir: I.A falta de reconhecimento pelo trabalho realizado pode diminuir a disposição do servidor para se dedicar às suas atividades. II.O comportamento do colega é exclusivamente um problema pessoal dele, sem relação com o ambiente de trabalho oferecido. III.Sentir que o esforço é valorizado pela chefia contribui para que o servidor trabalhe com mais energia e satisfação. É correto o que se afirma em: