Em 2025, a Prefeitura de Santa Lúcia/SP divulgou, através de um edital que se tornou público, a abertura de um novo concurso com o objetivo de formar cadastro de reserva para diversos cargos. Este concurso não prevê a oferta de vagas imediatas, mas sim a formação de um banco de candidatos aptos a serem convocados conforme a necessidade surgida na administração municipal. Este tipo de seleção é vantajoso tanto para o município quanto para os candidatos, pois permite que a prefeitura atenda a demandas emergenciais de pessoal de forma ágil, enquanto os inscritos têm a oportunidade de ingressar no serviço público sem a necessidade de um processo seletivo completamente novo.
As inscrições para o concurso terão início no dia 16 de junho e estarão abertas até às 23h30min do dia 30 de junho de 2025. Os candidatos interessados deverão realizar suas inscrições exclusivamente pela internet, acessando o site www.cmmconcursos.com.br. Será cobrada uma taxa de inscrição variável conforme o nível educacional do cargo: R$ 30,00 para cargos que exigem nível fundamental, R$ 45,00 para cargos de nível médio e técnico, e R$ 60,00 para aqueles que requerem nível superior. Para aqueles que se enquadrem em critérios específicos, a possibilidade de isenção da taxa também está prevista. Vale ressaltar que a isenção será concedida de acordo com regras específicas detalhadas no edital, por isso, é fundamental que o candidato interessado analise os requisitos e providencie a documentação necessária.
A prova objetiva, que é uma das principais etapas do concurso, será realizada em 20 de julho de 2025. Essa avaliação, de caráter eliminatório e classificatório, será obrigatória para todos os cargos ofertados. Além disso, dependendo da função pretendida, o concurso pode incluir outras provas, como provas de títulos para os cargos de Professor, que visam avaliar a qualificação acadêmica e experiência profissional dos candidatos, e provas práticas para determinados cargos operacionais, como Motorista e Operador de Máquinas. A publicação dos gabaritos preliminares acontecerá no dia seguinte à prova, no dia 21 de julho de 2025, permitindo que os candidatos iniciem a fase de recursos imediata, caso julguem necessário.
O salário para os cargos disponíveis varia com base na carga horária e nas responsabilidades exigidas. A remuneração para os professores, especificada em R$ 24,33 por hora-aula, e para outros cargos, que vai até R$ 3.649,50 mensais, é acompanhada de benefícios adicionais, tais como o vale-alimentação no valor de R$ 550,00 mensais, o que agrega qualidade ao pacote de remuneração total oferecido pela prefeitura.
O concurso é promovido por meio da CMM Assessoria e Consultoria em Gestão Pública, uma empresa com vasta experiência na organização de seleções públicas, assegurando que as diversas etapas do concurso sejam conduzidas de forma ética e eficiente. A escolha por um terceiro para a organização indica a busca do município por transparência e eficiência processual, garantindo o rigor técnico necessário em todas as fases.
Entre os diversos cargos ofertados, destacam-se posições essenciais para o funcionamento da máquina pública, como Agente de Manutenção de Prédios Públicos, Motorista Socorrista, Técnico em Farmácia, e várias especialidades médicas e de ensino, entre outras. A ampla diversidade de cargos ofertados reflete a complexidade e extensão das operações municipais e a necessidade de formar um cadastro qualificado que possa ser rapidamente acionado.
Além das etapas de prova e inscrição, é essencial que os candidatos fiquem atentos a aspectos críticos como os critérios de aprovação, que envolvem a obtenção de notas mínimas em cada avaliação. Os detalhes sobre o conteúdo programático e os documentos exigidos, bem como normas específicas para cotistas e pessoas com deficiência, estão claramente delineados no edital, um documento que deve ser consultado com atenção para que não haja surpresas ao longo do processo seletivo.
Este concurso público tem uma validade inicial de dois anos, a contar da data de homologação, podendo ser prorrogável por igual período. Esse aspecto é um fator atrativo para os candidatos, pois amplia a janela temporal para possíveis chamadas para os cargos à medida que as vagas se tornam disponíveis, consolidando assim um plano estratégico de recrutamento de pessoal para o município.