A Prefeitura de Serra Negra do Norte, situada no estado do Rio Grande do Norte, anunciou a abertura de um novo processo seletivo público municipal, que tem a finalidade de contratar pessoal de maneira temporária para formação de cadastro reserva. Este processo seletivo é uma excelente oportunidade para aqueles que desejam ingressar no serviço público, visto que permite a inclusão em diferentes posições de níveis educacionais diversificados, desde o fundamental até o superior. A iniciativa proporciona uma chance para profissionais de várias áreas se registrarem no sistema de Seleções Municipais, que atenderá, em sua essência, as necessidades da administração local ao longo da vigência do edital.
O período de inscrição iniciou no dia 21 de julho de 2025 e encerrará no dia 22 do mesmo mês. As inscrições podem ser realizadas por meio do site oficial da Prefeitura: serranegra.rn.gov.br. É necessário observar o horário local entre as 08h do início do prazo e as 17h da data de encerramento. A taxa de inscrição está fixada em R$ 50,00.
Os salários oferecidos variam de R$ 1.518,00 a R$ 2.000,00, conforme o cargo e as atribuições. A carga horária, por sua vez, varia entre 20 a 40 horas por semana, contemplando uma ampla gama de funções, desde assistentes sociais até motoristas e operadores de máquinas. As remunerações oferecidas estão acima da média para cargos temporários na região, proporcionando uma atratividade maior ao concurso.
Entre as oportunidades disponíveis, destaca-se a vaga para Assistente Social, que demanda Ensino Superior completo em Serviço Social, e Psicólogo, onde é necessário possuir licenciatura completa em Psicologia. Ambas prometem abrir portas significativas em suas respectivas áreas, com salários de R$ 1.985,00 e carga horária de 30 horas semanais. A posição de Nutricionista também oferece um salário atraente de R$ 1.985,00, exigindo um diploma em nutrição juntamente com a inscrição no conselho específico da classe.
É importante frisar que o processo de seleção envolve duas etapas fundamentais: análise curricular e entrevista. A análise curricular levará em conta a formação acadêmica do candidato, seus certificados de capacitação complementar, além da experiência profissional acumulada ao longo dos anos.
Os critérios de avaliação para a formação acadêmica incluem a atribuição de pontos para pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado na área, conferindo, respectivamente, 0,15, 0,20 e 0,25 por cada nível. A vivência profissional na área específica do cargo pleiteado também é valorizada, atribuindo pontos por meses e semestres de experiência, seja em estágios ou monitorias. Para capacitações complementares, cursos com mais de 80 horas têm o potencial de adicionar até 0,25 pontos por certificado, evidenciando a importância da continuidade do aprendizado.
A validade do concurso está estipulada em doze meses a partir da homologação do resultado, podendo ser prorrogada por igual período a critério da administração municipal, um aspecto desafiador que exige dos candidatos preparações contínuas e aperfeiçoamentos em suas competências.
Por fim, uma atenção especial deve ser dada aos prazos que permanecem por divulgar, como as datas da prova e do gabarito, componentes essenciais para a organização e estratégia de estudos dos candidatos. Portanto, mantê-los bem informados sobre as atualizações da seleção, que são periodicamente publicadas através do site oficial, é crucial para garantir o sucesso ao longo dessa jornada. Assim, o processo seletivo público e temporário da Prefeitura de Serra Negra do Norte se erige como uma valiosa plataforma de entrada para muitos profissionais que almejam consolidar suas carreiras no serviço público.