A Prefeitura Municipal de Caraúbas, localizada no estado do Rio Grande do Norte, está com inscrições abertas para um importante Processo Seletivo Simplificado destinado ao preenchimento de 165 vagas temporárias em seu quadro de pessoal. Este seletivo representa uma significativa oportunidade de ingresso no serviço público municipal, abrangendo cargos que requerem desde o ensino fundamental incompleto até o nível superior, com salários que podem chegar a R$ 2.565,32. O certame está regulamentado por um edital próprio da administração municipal, que estabelece todas as diretrizes para a participação.
O período de inscrição é bastante curto e exige atenção dos interessados. As inscrições terão início na quarta-feira, dia 12 de fevereiro de 2026, e se encerrarão no dia seguinte, quinta-feira, 13 de fevereiro de 2026. Elas serão realizadas de forma exclusivamente presencial, no horário das 8h às 12h e das 14h às 17h, na Escola Municipal Josué de Oliveira, situada na Rua Alfredo Alves de Azevedo, S/N, no Bairro Dr. Sebastião Maltez Fernandes, em Caraúbas/RN. É fundamental que os candidatos se programem para comparecer dentro desse prazo estrito, pois não há previsão de inscrição por outros meios.
A participação no processo está condicionada ao pagamento de uma taxa, cujo valor varia conforme o nível de escolaridade do cargo almejado. Para os cargos de nível superior, a taxa é de R$ 80,00; para os de nível médio, o valor é de R$ 50,00; e para as funções que exigem apenas o ensino fundamental incompleto, a taxa é de R$ 30,00. O edital não menciona a existência de política de isenção dessa taxa para candidatos em situação de vulnerabilidade socioeconômica, sendo importante que os interessados verifiquem essa informação diretamente no documento oficial.
Oportunidades e Requisitos
As 165 vagas oferecidas estão distribuídas em uma variedade de funções, refletindo as necessidades da administração municipal, com forte ênfase na área educacional. O regime de contratação proposto é o de contrato temporário, com validade inicial de até um ano. Contudo, o edital prevê a possibilidade de prorrogação por igual período, a critério da Prefeitura, sem que o tempo total ultrapasse dois anos consecutivos. Os salários são divididos em duas faixas principais: R$ 1.621,00 para os cargos de suporte e R$ 2.565,32 para os cargos de magistério e supervisão escolar.
Na esfera da educação, as oportunidades são vastas. Para atuação como Professor na Educação Infantil e nos Anos Iniciais do Ensino Fundamental, são ofertadas 31 vagas diretas, além de reservas para candidatos com deficiência (PCD) e cadastro de reserva. O requisito é possuir Licenciatura em Pedagogia ou em Educação do Campo com a habilitação específica. Para os Anos Finais do Ensino Fundamental (6º ao 9º ano), são abertas vagas para diversas disciplinas, como Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, História, Geografia, Arte, Ensino Religioso e Educação Física, cada uma exigindo a licenciatura correspondente. Destacam-se também vagas para funções especializadas, como Professor de Atendimento Educacional Especializado (AEE) e Intérprete de Libras, evidenciando a preocupação com a educação inclusiva no município.
Além do magistério, o processo seletivo busca preencher cargos de apoio essenciais para o funcionamento da máquina pública e das unidades escolares. São ofertadas vagas para Auxiliar Administrativo, que exige ensino médio completo, e para funções que requerem apenas o ensino fundamental incompleto, como Auxiliar de Serviços Gerais, Merendeira, Porteiro e Vigia. Para estas últimas, trata-se de uma oportunidade valiosa para pessoas com baixa escolaridade formal ingressarem no serviço público.
Processo de Seleção e Critérios de Avaliação
Diferentemente de concursos públicos tradicionais com provas objetivas e dissertativas, este processo seletivo adotará uma metodologia baseada em análise de mérito. A seleção será composta por duas etapas, ambas de caráter classificatório, sendo a primeira também eliminatória. A data provável da prova, no formato convencional, não se aplica, pois a avaliação será por currículo e entrevista. Da mesma forma, itens como data do gabarito e conteúdo programático para uma prova escrita não são relevantes neste modelo de seleção.
A primeira fase consiste na análise de currículo e títulos. Os candidatos serão pontuados conforme sua formação acadêmica e experiência profissional. A tabela de pontuação, detalhada no edital, atribui pesos significativos para títulos de pós-graduação, como doutorado (20 pontos) e mestrado (15 pontos), e para especializações na área de atuação (10 pontos cada, até 20 pontos no máximo). A experiência docente comprovada nos últimos cinco anos também é altamente valorizada, podendo render até 25 pontos (5 pontos por ano). Cursos de atualização e participação em formações específicas do governo, como o Compromisso Nacional Criança Alfabetizada (CNCA), completam os itens de avaliação, somando um total máximo de 100 pontos nesta etapa.
Os candidatos mais bem classificados na análise de títulos serão convocados para a segunda fase, que consiste em uma entrevista. Esta etapa, com pontuação máxima de 90 pontos, avaliará itens subjetivos como apresentação e comportamento, clareza e objetividade na comunicação, e desenvoltura e criatividade do candidato. Cada um desses três critérios pode render até 30 pontos, conforme a avaliação da banca examinadora, que será formada por servidores designados pela órgão/entidade organizadora, a própria Prefeitura Municipal de Caraúbas.
Disposições Finais e Validade
O critério de aprovação final se dará pela soma das pontuações obtidas nas duas fases. A classificação obedecerá à ordem decrescente de notas, até o limite de vagas oferecidas para cada cargo, considerando também as vagas destinadas a pessoas com deficiência (PCD). As regras para cotas e candidatos com deficiência estão explicitadas no edital, com vagas específicas reservadas em quase todos os cargos, conforme demonstrado na tabela de distribuição. É imprescindível que esses candidatos atentem para a necessidade de comprovar sua condição nos termos da lei, através de laudo médico, durante a fase de inscrição ou quando convocados.
Quanto aos documentos exigidos, o edital certamente trará uma lista completa para a fase de inscrição presencial, que deve incluir documento de identidade, CPF, comprovante de residência, comprovantes de escolaridade e de quitação eleitoral e militar, além de curriculum vitae devidamente documentado com as experiências e títulos alegados. O procedimento para recursos contra o resultado preliminar de cada etapa também será detalhado no edital, com prazos e formas específicas para interposição.
Por fim, é crucial ressaltar que este Processo Seletivo da Prefeitura de Caraúbas-RN terá validade de doze meses, contados a partir da sua homologação, podendo ser prorrogado por mais doze meses conforme a necessidade da administração. Isso significa que o cadastro de reserva formado poderá ser utilizado para contratações durante esse período. Diante da concorrência e da seletividade do processo, que privilegia a qualificação e a experiência, os candidatos devem se preparar minuciosamente, organizando toda a documentação comprobatória e se preparando para a etapa de entrevista, que será decisiva para a conquista de uma das 165 vagas temporárias oferecidas.
