A Prefeitura de Guaraqueçaba, localizada no estado do Paraná, divulgou um novo edital para um processo seletivo temporário que oferece 168 vagas e formação de cadastro reserva em diversos cargos, que englobam níveis de ensino fundamental, médio, magistério e superior.
Detalhes do Processo Seletivo
- Abertura das inscrições: 09/04/2025
- Encerramento das inscrições: 13/04/2025
- Salários até: R$ 2.560,16
- Total de vagas: 168
Anexos
Edital Processo Seletivo Prefeitura de Guaraqueçaba-PR 2025
Os profissionais contratados terão jornadas de trabalho que variam entre 20 e 40 horas semanais, com salários que oscilam de R$ 1.518,00 a R$ 2.560,16. As vagas oferecidas pela Prefeitura são:
- Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental Anos Iniciais (109 vagas);
- Auxiliar de Serviços Gerais (36 vagas);
- Motorista (11 vagas);
- Marinheiro (6 vagas);
- Assistente Social (1 vaga);
- Psicólogo(a) (1 vaga);
- Assistente Administrativo (3 vagas);
- Nutricionista (1 vaga).
Os candidatos devem possuir a escolaridade exigida para cada função, registro no respectivo conselho profissional, ter no mínimo 18 anos, e, para o cargo de Motorista, possuir CNH na categoria "D", entre outros requisitos. O contrato inicial será de até doze meses, podendo ser prorrogado por mais doze meses uma única vez.
Inscrição
As inscrições para participar da seleção devem ser feitas exclusivamente via internet, no período de 09 a 13 de abril de 2025, através do site http://www.guaraquecaba.pr.gov.br/. Não haverá taxa de inscrição.
Cada candidato poderá se inscrever para apenas uma vaga, exceto os candidatos ao cargo de professor, que podem realizar até duas inscrições para a mesma função.
Seleção
A seleção será realizada por meio de avaliação de títulos, conforme critérios de pontuação estabelecidos no edital. Os critérios de desempate são:
- Idade, conforme o disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei Federal n° 10.741/03, ano, mês e dia;
- Maior tempo de experiência;
- Maior habilitação (escolaridade/titulação);
- Maior número de dependentes.
A aprovação no processo seletivo não assegura a nomeação, que dependerá da legislação vigente, do prazo de validade do concurso e das necessidades do serviço público. O processo seletivo tem validade de um ano a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por mais um ano, a critério da Administração Pública Municipal.