No cenário crescente de oportunidades no setor público, a Minas Gerais Administração e Serviços S.A. (MGS) lançou mais um de seus processos seletivos, conforme o edital 06/2025. Organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), o processo tem como objetivo o preenchimento de um total de 259 vagas imediatas, além da criação de um cadastro de reserva para diversos cargos em diferentes municípios de Minas Gerais. Esse novo certame é uma excelente oportunidade para candidatos que estejam em busca de estabilidade laboral em tempos desafiadores.
As inscrições para o processo seletivo se iniciam no dia 27 de agosto de 2025 e estarão abertas até o dia 15 de setembro de 2025. Os interessados devem realizar sua inscrição exclusivamente pela internet, acessando o site do IBFC, o que garante praticidade e acessibilidade a todos os candidatos, independentemente de sua localização. O processo de inscrição requer o pagamento de uma taxa que varia conforme o nível educacional do cargo pretendido, com um custo de R$ 50,00 para nível fundamental e R$ 59,00 para níveis médio e técnico.
Os cargos ofertados abrangem uma vasta gama de funções, que vão desde postos que exigem formação de nível fundamental, como Carregador e Servente Escolar, até posições que demandam uma formação técnica, como Técnico Contábil e Técnico em Edificação. Isso diversifica as oportunidades e possibilita o acesso a trabalhadores de diferentes níveis de formação. Além disso, o regime de contratação seguirá a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com contratos de prazo indeterminado.
Os salários oferecidos são variados e justos, considerando a realidade do mercado e das funções desempenhadas, variando de R$ 1.649,12 para funções de entrada, até R$ 2.945,13 para cargos técnicos. Além do salário base, os selecionados terão direito a benefícios importantes, como vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida em grupo. Adicionalmente, a carga horária se estenderá entre 40 e 44 horas semanais, dependendo da função escolhida, proporcionando uma estrutura de trabalho compatível com as necessidades dos serviços públicos e dos próprios empregados.
Visando garantir um processo seletivo justo e que priorize a meritocracia, a avaliação dos candidatos será feita através de uma prova objetiva, marcada para o dia 19 de outubro de 2025. Esta etapa, que é de caráter eliminatório e classificatório, será realizada mediante questões de múltipla escolha, abrangendo um público de diversos níveis de escolaridade. O exame para o nível fundamental consistirá em 20 questões, enquanto os níveis médio e técnico terão 30 perguntas, distribuídas entre disciplinas como Língua Portuguesa, Matemática, e Conhecimentos Gerais. Para o nível técnico, noções de informática também serão cobradas.
O gabarito preliminar será disponibilizado no site do IBFC no dia 20 de outubro de 2025, permitindo aos candidatos verificarem seu desempenho inicial. Para ser aprovado, o candidato deve alcançar uma pontuação mínima de 12 pontos para o nível fundamental, e de 20 pontos para os níveis médio e técnico. A não obtenção dessa pontuação mínima resultará na eliminação do processo.
É importante destacar que o processo seletivo terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período, ampliando as chances de convocação dos candidatos aprovados. Essa iniciativa oferece uma perspectiva de segurança e planejamento para o futuro dos aprovados.
Este processo seletivo não apenas promove o preenchimento de vagas essenciais dentro das unidades de atuação da MGS, mas também serve como uma oportunidade para os cidadãos que desejam ingressar na carreira pública. O processo oferece um terreno fértil para desenvolvimento profissional, possibilitando aos trabalhadores de diversas origens educacionais encontrarem uma posição estável no mercado de trabalho.
Os candidatos devem ficar atentos aos requisitos específicos de cada cargo, incluindo as condições para isenção da taxa de inscrição e as diretrizes sobre cotas para garantir a igualdade de oportunidades para todos. Este edital se apresenta como uma oportunidade ímpar para os que buscam uma carreira no setor público mineiro, e atenta-se ao estabelecimento de um processo linear e transparente, o qual beneficiará tanto os selecionados quanto os serviços públicos do estado de Minas Gerais.