A cidade de Laranjal do Jari, situada no estado do Amapá, vivencia um momento significativo em sua administração pública com a abertura de um novo concurso voltado ao preenchimento de 79 vagas no funcionalismo municipal. As inscrições foram iniciadas no dia 02 de setembro de 2025 e se estenderão até o dia 02 de outubro do mesmo ano. Este concurso vem com o objetivo de suprir a demanda do município por novos profissionais qualificados, oferecendo oportunidades em diversas áreas do serviço público, e visa melhorar a qualidade dos serviços prestados à população.
O responsável pela organização do certame é o Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro (IDIB), entidade amplamente reconhecida por conduzir processos seletivos transparentes e eficientes. De acordo com o edital, que está disponível para consulta pública, as oportunidades abrangem cargos de nível médio, técnico e superior, todos regidos pelo regime estatutário, assegurando estabilidade aos futuros servidores.
Este novo concurso público contará com provas objetivas a serem realizadas no dia 07 de dezembro de 2025, uma data planejada para oferecer tempo adequado aos candidatos para preparação. Os interessados devem ficar atentos, pois os gabaritos preliminares estarão disponíveis logo no dia seguinte, em 08 de dezembro, permitindo que o processo de revisão das provas seja conduzido rapidamente e com transparência.
A estrutura de contratação é diversa, permitindo uma ampla gama de carga horária que varia de 20 a 40 horas semanais, com salários que vão de R$ 1.669,80 até a faixa de R$ 6.375,60. Essas remunerações são projetadas para atrair profissionais de alto nível para posições como Médico - Clínico Geral e outras especialidades médicas. Esta variação salarial reflete a complexidade e a responsabilidade demandada por cada função.
Especificamente, estão disponíveis 22 tipos de cargos, entre eles: Assistente Administrativo, Assistente Social, Técnico em Saúde Bucal, Enfermeiro, Farmacêutico, Fonoaudiólogo, Médico Ginecologista, Médico Cardiologista e vários outros, cada qual com suas regras de qualificação específicas. Por exemplo, a posição de Enfermeiro exige graduação em Enfermagem e inscrição no Conselho Regional de Enfermagem (COREN), enquanto a vaga para Fonoaudiólogo requer graduação em Fonoaudiologia e registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia.
Os interessados em participar deste processo seletivo precisam estar cientes das etapas do concurso, que incluem o pagamento de uma taxa de inscrição, variável entre R$ 110,00 e R$ 140,00, dependendo do cargo escolhido. É importante destacar que as inscrições só podem ser realizadas pela internet, através do site oficial do IDIB imediatamente até o prazo estipulado, garantindo assim uma gestão organizada e acessível.
O conteúdo programático das provas objetivas é cuidadosamente estruturado, englobando 60 questões que se dividem em áreas como língua portuguesa, raciocínio lógico-matemático, conhecimentos do Sistema Único de Saúde (SUS) e questões específicas relacionadas a cada cargo. Esta abordagem visa garantir que os candidatos possuam não apenas conhecimentos gerais, mas também habilidades técnicas específicas necessárias para suas futuras funções.
Após o término do período de inscrições e a realização das provas, o concurso seguirá um criterioso processo de avaliação, com o instituto organizador disponibilizando oportunidades para recursos no caso de eventuais contestações. O certame tem uma validade inicial de dois anos, que pode ser estendida por igual período, oferecendo flexibilidade para a administração municipal atender às suas necessidades de pessoal durante este tempo.
Em termos de política de inclusão, o concurso respeita as regras para cotas e candidatos com deficiência, assegurando que as vagas disponibilizadas sejam acessíveis a uma ampla diversidade de candidatos, promovendo a equidade e a diversidade dentro do serviço público municipal.
Por fim, os candidatos aprovados após todas as etapas do concurso contribuirão significativamente para o desenvolvimento da cidade de Laranjal do Jari ao integrar um quadro de funcionários comprometido com o bem-estar da população, destacando-se como um marco na gestão eficiente de um município em contínua expansão e evolução.